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共享经济用工中的劳动关系认定理论研究综述

一、本文概述

随着共享经济的迅速发展，其用工模式对传统劳动关系认定理论

带来了挑战。本文旨在深入探讨共享经济用工中的劳动关系认定理论，

对既有研究成果进行系统性综述。文章首先界定了共享经济与共享经

济用工的基本概念，分析了共享经济用工模式的特点及其对劳动关系

认定的影响。随后，文章回顾了国内外学者在共享经济用工劳动关系

认定方面的理论探索和实践经验，重点梳理了劳动关系认定的理论争

议、影响因素及判定标准。在此基础上，文章进一步探讨了共享经济

用工劳动关系认定的未来发展趋势，为政策制定者和实践者提供了有

益的参考。

通过本文的综述，我们可以更全面地理解共享经济用工中劳动关

系认定的复杂性，以及现有理论框架在应对新用工模式挑战时的局限

性。本文也为未来研究提供了有益的启示，有助于推动共享经济用工

劳动关系认定理论的完善和发展。

二、共享经济用工模式概述

共享经济，又称为“协作经济”或“点对点经济”，是一种基于

共享资源的新型经济模式。在共享经济中，个人或组织通过共享闲置

资源或技能，实现资源的高效利用和价值的最大化。这种经济模式通

过互联网平台连接供应方和需求方，使得供需双方能够便捷地进行交

易。

共享经济用工模式，即是在共享经济背景下产生的一种新型用工

形式。与传统用工模式相比，共享经济用工模式具有以下几个显著特

点：

灵活性：共享经济用工模式通常不需要签订长期的劳动合同，而

是根据项目或任务的需要进行短期或临时性的雇佣。这种灵活性使得

用工方能够根据实际需求快速调整人力资源，而劳动者也能够根据自

己的时间和能力灵活选择工作。

多样性：共享经济用工模式涵盖了多个行业和领域，如交通出行、

住宿服务、知识分享等。这种多样性不仅丰富了劳动者的就业选择，

也满足了不同行业对人力资源的多样化需求。

平台化：共享经济用工模式通常依赖于互联网平台进行信息的发

布和匹配。平台通过算法和数据分析，将供需双方高效连接，实现资

源的优化配置。

互动性：共享经济用工模式注重供需双方的互动和合作。劳动者

通过平台展示自己的技能和经验，而用工方则根据需求选择合适的劳

动者。这种互动性不仅提高了交易的效率，也增强了劳动者的参与感

和归属感。

然而，共享经济用工模式的灵活性和多样性也带来了劳动关系认

定的复杂性。一方面，由于用工形式的不固定性，使得劳动者与用工

方之间的法律关系变得模糊；另一方面，由于平台的介入和技术的运

用，使得传统的劳动关系认定标准面临挑战。因此，对于共享经济用

工中的劳动关系认定理论研究具有重要的现实意义和理论价值。

三、劳动关系认定的基本理论与标准

在共享经济背景下，劳动关系认定面临着新的挑战和变革。传统

的劳动关系认定理论，如从属性理论、控制理论等，虽然在一定程度

上仍具有参考价值，但已无法完全适应共享经济用工模式的特点。因

此，需要探索适合共享经济特点的劳动关系认定理论与标准。

传统的从属性理论强调劳动者对用人单位的依附性，包括人格从

属性、经济从属性和组织从属性。然而，在共享经济中，劳动者往往

具有较高的自主性，他们可以通过平台自主选择工作时间、工作地点

和工作内容，这使得人格从属性变得模糊。同时，由于劳动者通常不

享有传统意义上的福利待遇，如社会保险、带薪休假等，经济从属性

也受到挑战。组织从属性在共享经济中同样面临困境，因为劳动者往

往不直接隶属于某个用人单位，而是通过平台与多个用人单位建立联

系。

控制理论强调用人单位对劳动者的控制程度。在共享经济中，用

人单位对劳动者的控制力减弱，劳动者享有更高的自主性。然而，这

并不意味着用人单位完全失去了对劳动者的控制。事实上，通过算法、

评分系统等手段，用人单位仍然可以对劳动者进行一定程度的控制。

因此，在共享经济背景下，控制理论需要关注用人单位对劳动者的实

际控制程度，以及这种控制如何影响劳动关系的认定。

为了适应共享经济的特点，一些学者提出了新兴的劳动关系认定

标准，如“任务导向型”劳动关系、“平台型”劳动关系等。这些标

准强调劳动者与用人单位之间的合作性、灵活性和互动性，而不是传

统的依附性。这些标准认为，在共享经济中，劳动者与用人单位之间

的关系更加复杂和多样化，需要采用更加灵活和包容的认定标准。

随着共享经济的快速发展，各国政府和国际组织也开始关注劳动

关系认定的问题。他们通过制定相关政策、法规和指导