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工会委员会文件
渤海人寿工〔2015〕3号
关于下发《渤海人寿保险股份有限公司员工互助
基金管理办法》的通知
渤海人寿各单位：
为缓解员工在遇到突发重大困难时的经济压力，体现渤海人寿
大家庭的温暖，增强员工的安全感和归属感，本着互帮互助、奉献
爱心的精神，设立渤海人寿保险股份有限公司员工互助基金，现下
发《渤海人寿保险股份有限公司员工互助基金管理办法》。
1
特此通知
附件1：渤海人寿保险股份有限公司员工互助基金管理办法
渤海人寿保险股份有限公司
2015年8月11日
2
附件1：
渤海人寿保险股份有限公司
员工互助基金管理办法
第一条为缓解员工在遇到突发重大困难(限员工本人或父
母、配偶、子女患重大疾病或发生意外伤害住院治疗)时的经济压
力，体现渤海人寿大家庭的温暖，增强员工的安全感和归属感，本
着互帮互助、奉献爱心的精神，设立渤海人寿保险股份有限公司员
工互助基金（以下简称“互助基金”）。
第二条互助基金的帮扶范围
1、在生活、就医、子女上学等日常生活中遇到特殊困难的员
工；
2、因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失和生活困难的
员工；
3、非自身原因家庭收入低于当地最低生活保障线，生活特别
困难的员工。
第三条互助金使用原则
公平、公正、公开、合理，救急不救穷，扶危不济贫。
第四条互助基金的适用对象
全体会员（即所有与公司签定正式合同的员工，包括进入人
工成本的劳派人员）。
第五条互助基金的管理机构为互助基金管理委员会，负责互
3
助基金的保管、核发、生息、运用等事宜。委员会设5名成员，包
括公司经营管理团队成员、合规部门、计财部们、投资部门、兼职
工会会计。设主任1人，由工会主席兼任；设执行秘书一人，由人
资行政部人员兼任。
第六条互助基金的来源
1.公司依据上年盈利情况对基金会的专项拨款；
2.员工爱心捐款和其它关联客户/供应商及社会捐赠；
3.在会员每月工资中扣除一定金额作为基金会基金；
4.公司依制度对员工的经济处罚收入；
5.公司组织的捐款活动；
6.工会拨款。
第七条互助基金费用收取标准
1．会员固定缴纳（按收入情况划分如下）：
月工资5000元（含）以下，每月缴纳5元；
月工资5000元-1万元（含）以下，每月缴纳10元；
月工资1万元-2万元（含）以下，每月缴纳20元；
月工资2万元以上，每月缴纳35元；
经营管理团队成员：50元/月。
2．会员自愿捐款：按照自愿的原则，基层委员会每年固定组
织一次捐助活动。捐助结束后，将捐助名单及捐助结果向全体会员
公布。
3．公司工会资助：公司工会每年根据会员固定缴纳的会费及
自愿捐款的会费总额，等额资助会费。
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4.投资收益：互助基金开设专户，交由公司投资管理部进行
投资管理，所得收益继续作为互助基金。
第八条互助基金的资助形式为无偿资助
互助基金实行专款专用、专人负责，资金的收入与支出每年
公布一次（原则上于每年的2月份），接受全体会员的监督。
第九条互助金审批参考标准
1．会员本人因病住院治疗，除去医疗保险理赔及公司《员工
福利制度》中的住院补助费用外，个人承担超过2万元的。
2．会员的父母因病住院治疗，除去医疗保险理赔外，按父母
的子女数量平均分摊的自负医疗费用3万
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