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人力资源换证简答题

LELEwasfinallyrevisedonthemorningofDecember16,2020

1、劳动者派遣机构的管理内容

答：其内容主要有：

1、资格条件。劳动者派遣机构必须具备企业法人设立的条件，并具有一定

数量的专业从业人员，有健全的管理制度，达到法定标准的注册资本，足以抵

御可遇见的系统风险的风险保证金。

2、设立程序。劳动者派遣机构的设立应当实行许可制度。

3、合同体系。在组合劳动关系的运行中，存在两种合同，其一为形式用人

主体与受派遣劳动者的劳动合同;其二为派遣机构与接受单位的劳动者派遣协

议。

2、《劳动争议调解仲裁法》适用于那些劳动争议？

答：(一)因确认劳动关系发生的争议;

二()因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三()因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发

生的争议;

五()因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六)法(律、法规规定的其他劳动争议。

3、发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商？

答：一、先要熟悉自己的基本权益有哪些

二、要知道对这方面的相关规定政策

三、然后与用人单位领导协商解决

四、如果协商不成，可以走依法维权。

4、职业中介机构在从事职业介绍活动中不得有哪些违法行为？

（1）提供虚假就业信息；

（2）为无合法证明的用人单位提供职业中介服务；

（3）伪造、涂改、转让职业中介许可证；

（4）扣押劳动者的和其他证件，或者向劳动收取押金；

（5）其他违反法律、法规规定的行为。

5、什么是职业资格证书制度？

是指按照国家制定的标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，

对劳动者的技能水平或进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予

相应的。

6、劳动合同的必要条款有哪些？

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

（三）（三）劳动合同期限；

（四）（四）工作内容和工作地点；

（五）（五）工作时间和休息休假

（六）（六）劳动报酬；

（七）（七）社会保险；

（八）（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

（十）劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用

期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

7．小王在一家饭店打工，被老板拖欠了三个月的工资，请问小王应通过哪些途

径保护自己的合法权益?

对于用人单位违反的不按时发放工资，小王可以到当地行政部门举报，行政

部门经过调查后会依法纠正用人单位的错误。也可以到仲裁委员会申请仲裁，

对仲裁结果不服的可以到人民法院起诉。

8.黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月

工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，黄某的

2000元工资中，包括基础工资800元.岗位工资800元.等级工资400元。但公司

在发放加班加点工资时，是按照月基础工资800元折算每小时的工资，对此，

黄某表示不能接受。那么企业应按多少工资标准为黄某计发加班加点工资为什

么

9.

企业应按2000元发放加班费。黄某与企业签订的劳动合同中已经约定了工资

的支付标准，就应该按照该标准向劳动者支付工资，企业以基础工资计算加班

费用是不符合工资的计算标准的。

9、劳动保障监察的原则是什么建筑工地的农民工工资被拖欠后，应找哪一级劳

动部门投诉

10、

劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。

建议到建筑工地所在地的劳动监察部门投诉，

11、属于劳务派遣单位的义务有哪些？

一()如实告知内派遣劳动者应遵守的规章制度和劳务派遣协议的内容

(二)对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训

(三)依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇

(四)依法为被派遣劳动者缴纳社会保险并办理相关手续

(五)督促用工单位为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件

（六）依法出具解除或终止劳动合同证明

（七）协助处理被派遣劳动者与用工