24中级经济师-第3讲2024年月考卷-6月_答案解析.pdf

1、、关于绩效改进方法的说法，错误的是（）关于绩效改进方法的说法，错误的是（）

A:卓越绩效标准关注组织的管理理念卓越绩效标准关注组织的管理理念

B:六西格玛管理关注组织业务流程的误差率六西格玛管理关注组织业务流程的误差率

C:ISO质量管理体系组织产品或服务的生产过程质量管理体系组织产品或服务的生产过程

D:标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当，业绩相近的企标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当，业绩相近的企

正确答案：正确答案：D

本题考查绩效改进方法。

卓越绩效标准关注组织的管理理念；A选项正确。

六西格玛管理关注组织业务流程的误差率；B选项正确。

ISO质量管理体系关注组织产品（或服务）的生产过程；标杆超越的关注点可以灵活多变。C选项正确。

标杆超越法的企业标杆设立可以比较灵活：组织可以将优秀企业的某一管理“片断”作为标杆，也可以将优秀企业整体作

为标杆。D选项说法太绝对。

本题为选非题，故本题正确答案为D。

2、、非上市公司股权激励中不包括（）非上市公司股权激励中不包括（）

A:股份期权股份期权

B:业绩股份业绩股份

C:限制性股票限制性股票

D:虚拟股票期权虚拟股票期权

正确答案：正确答案：C

本题考核非上市公司股权激励。

非上市公司股权激励中包括：股份期权；绩股份；虚拟股票期权，ABD正确；

C项，限制性股票属于上市公司股权激励；

故此题正确答案为C。

【思路点拨】上市公司股权激励与非上市公司股权激励内容，可对应下方表格进行记忆

3、、关关于于甄甄选选说说法法错错误误的的是是（（））

A:采采取取错错误误的的甄甄选选策策略略，，对对企企有有不不利利影影响响

B:甄甄选选工工具具应应同同时时具具有有效效度度和和信信度度

C:甄甄选选的的最最主主要要目目的的是是为为企企找找到到水水平平最最高高的的人人才才并并录录用用

D:采采取取错错误误的的甄甄选选策策略略对对员员工工有有不不利利影影响响

正正确确答答案案：：C

本题考查甄选的概念和意义。

甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配，并非是寻找水平最高的人才予以录

用，C选项错误。

任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，B选项正确。

错误甄选的代价其实并不是由组织单方面承担的，在很多时候，错误雇用的结果同样会给员工带来伤害。AD选项正确。

故本题选择C选项。

4、、

在在保保护护劳劳动动关关系系主主体体权权益益原原则则中中，，体体现现优优先先保保护护的的有有（（

））。。

A:对对未未成成年年工工的的权权益益给给与与特特殊殊保保护护

B:当当安安全全与与生生产产发发生生冲冲突突时时，，首首先先保保护护劳劳动动者者个个人人安安全全

C:保保护护不不同同职职劳劳动动者者法法律律地地位位平平等等

D:对对女女职职工工的的劳劳动动权权益益给给予予特特殊殊保保护护

正正确确答答案案：：B

本题考查知识点劳动关系调整的原则，

优先保护是指在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，调整劳动关系，对劳

动者实施优先保护。特殊保护是指在劳动关系中，对于某些特殊群体（如女职工、未成年工等）的劳动权益给予特殊保

护。选项AD属于特殊保护；选项C属于平等保护。

5、、

关关于于劳劳动动基基本本权权或或集集体体劳劳权权中中所所指指的的“劳劳动动三三权权”不不包包括括

（（））。。

A:团团结结权权

B:民民主主参参与与权权

C:集集体体谈谈判判权权

D:集集体体行行动动权权

正正确确答答案案：：B

本题考查劳动关系运行的程序规则和实体规则。

劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”,即团结权、集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断发展，民主参与权

也发展成为劳动基本权的内容。

故此题正确答案为B。

6、、

关关于于劳劳动动关关系系运运行行规规则则网网络络的的表表述述，，错错误误的的是是（（））。。

A:法法律律是是最最为为基基本本的的规规范范手手段段

B:权权力力是是政政治治领领域域的的规规范范手手段段

C:传传统统是是社社会会领领域域的的规规范范手手段段

D:道道德德是是最最为为一一般般的的规规范范手手段段

正正确确答答案案：：D

本题考查劳动关系运行的程序规则和实体规则。

劳动关系运行的规则网络是由法律、权力、传统和道德四个方面所构成的。其中，法律是最为基本和一般的规范手段，

权力是政治领域的规范手段，传统是社会领域的规范手段，道道德德是是一一种种价价值值理理念念的的规规范范手手段段。ABC正确，D错误。

本题为选非题，故正确