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XXX公司

“十四五”博士后工作发展计划和措施

为了贯彻落实《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规

划纲要》精神，根据《关于贯彻落实“十四五”规划纲要加强人才队伍建

设的实施意见》和《博士后工作“十四五”规划》等文件的要求，不断改

进和完善XXX博士后科研工作站（以下简称“XXX博士后工作站”）的相

关管理制度和运行机制，充分发挥博士后工作在我集团公司高新技术开发

以及产学研合作中的重要作用，特此制定“十四五”期间相关发展计划和

措施。

一、取得的成绩和面临的形势

在国家各级博士后工作管理部门的大力支持和XXX集团经营管理层

的高度重视下，XXX博士后工作站于XXXX年XX月经国家人事部、全国博

士后管委会和国家经贸委批准设立，并于XXXX年XX月正式与XX大学XX

部签定协作协议书，同年XX月实现博士后研究人员的正式进站。

XXX博士后工作站作为XX省XX企业首家获批准设立的博士后科研工

作站，其工作始终是以认真贯彻落实邓小平同志关于“培养和使用相结合,

在使用中培养，培养和使用中发现更高级的人才”的指示精神为发展基

础，按照国家和省、市各级行政的科技和经济发展要求，根据XXX的产品

研发战略，通过产学研联合等各种科技平台，进行具备高尖技术含量和深

远社会影响的新一代产品的研发，并努力实现其产业化。

目前，XXX博士后工作站已建立了一系列较为完善的管理制度和运行

机制，在站的管理及工作人员XX人（其中高级职称人员XX人，硕士及其

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以上学历XX人），培养博士后研究人员XX人，博士后研究人员主持或参

与的在研项目XX个，其中高类别XX产品或XX产品的品种XX个，取得重

大技术突破项目XX个，申请各级行政部门资助基金总计达XXX万。由此

可见，博士后工作站相关人员为我公司新产品的研发起到了重要的积极促

进作用。

当然，我公司的博士后工作站也还存在着一些亟待解决的问题，同时

面临着新的机遇和挑战。在XX行业存在激烈竞争，公司大力提倡自主创

新、产学研联合和资源整合的大环境下，“十四五”期间工作站将始终紧

密结合我集团中长期的发展战略规划，在不断摸索和持续创新中，学习和

借鉴国内优秀工作站的相关经验，提高自身的管理和运行水平，更高效、

高质的取得新产品研发突破性进展，同时扩大研究人员招收规模，并为成

为国内优秀的博士后工作站奠定基础。

二、指导思想、基本原则和发展计划

（一）指导思想

“十四五”期间，博士后工作要始终坚持以邓小平理论和“三个代表”

重要思想为指导，坚持科学发展观，全面贯彻落实科教兴国和人才强国战

略，创新完善制度，稳步扩大规模，注重提高质量，造就创新人才，加快

培养造就一支适应社会主义现代化建设和我集团战略发展需要，具有自主

创新能力的跨学科、复合型和战略型博士后人才队伍，为开发出具备高尖

技术含量和深远社会影响的新一代产品研发提供人才支持。

（二）基本原则

——坚持博士后工作服务于经济社会发展的需要。紧密围绕国家“十

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四五”经济社会发展和中长期科技发展规划对人才的需求，有计划有目的

地做好博士后科研工作站的建设工作，着力提高博士后研究人员的培养、

使用质量，更好地为开发重大项目服务。

——坚持培养和使用相结合。坚持“以人为本”的原则，树立“人才

为重”的理念，遵循人才成长规律，坚持在使用中培养，在培养中使用，

把培养和使用相结合贯穿于博士后工作的始终。积极探索并采取符合博士

后特点的各项措施，形成有利于优秀人才安心工作的育才和用才机制。

——坚持产学研相结合。进一步完善我集团与高校、科研院所的合作

机制，把人才培养、科技开发和科技成果转化有机地结合起来，加快科技

成果的产业化进程，不断提高我集团的科技进步和自主创新能力。

（三）发展计划

——完善博士后管理制度和运行机制。以人才、技术、效益为结合点，

遵循市场经济规律、教育规律和科技发展规律，加强服务体系建设，实现

博士后管理工作的制度化、规范化，从而从机制上鼓励博士后工作站研究

人员从事创新研究，并形成取得创新成果的巨大推动力。

——提高培养质量，稳步扩大工作站规模和招收数量。建立更加科学、

有效的博士后工作质量评估体系和激励机