怡安翰威特全面福利管理研讨会材料_解读员工福利市场发展趋势.pdfVIP

VUCA时代下的福利管理与投资逻辑

怡安翰威特

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解读员工福利市场发展趋势

背景：持续上涨的劳动力成本

怡安翰威特中国TCM调研显示：

2014薪酬增长2015薪酬预期增长

8.2%7.9%

怡安翰威特Radford高科技行业全球薪酬福利调研显示：

–管理层员工（M5），中国员工的工资是美国员工的78%

–初级工程师（P2），中国员工的工资是美国员工的25%

–人均的补充福利投入，中国员工是美国员工的？

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员工福利市场发展概述

宏观层面：

–人社部:渐进式延迟退休方案后年推出

–职业年金办法正式发布，机关事业单位的补充养老逐渐规范

–“新国十条”《关于加快发展健康保险的若干意见》和“健康险减税”

微观层面：

财富积累类风险保障类工作生活类

补充养老金寿险意外险健康管理

储蓄计划补充医疗用车福利

住房计划高端医疗带薪假期

家属计划生活关爱

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福利管理定位的演变

员工福利管理被赋予更多的内涵，不同类型的企业差异化加大

满足员工人工成本

社保补充员工留用

需求管理

满足员工非现金人才管理

风险外包员工吸引

需求激励

雇主品牌

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解码福利管理

如何提升福利的ROI（ReturnOnInvestment)？

提供正确的有效的福利+加强与员工的

福利选择+成本投入沟通和交流

员工感觉被重视和关爱，福利满意度提升

进而带来敬业度的提升，为企业创造更大的商业回报

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福利满意度和敬业度的相关性