怡安翰威特全面福利管理研讨会材料_员工弹性福利大数据洞察.pdfVIP

VUCA时代下的福利管理与投资逻辑

怡安翰威特

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员工弹性福利大数据洞察

-大数据时代C2B思维与员工福利

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引言：大数据时代C2B

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什么是大数据？

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•淘宝–改变我们的日常购物习惯

•小米–改变我们对手机的定义

•大众点评–改变我们日常吃饭习惯

•员工福利选择行为–改变企业福利决策和优化方向

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洞察：弹性福利大数据解析

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C2B福利数据分享总览

数据分享来源5个维度弹性福利数据分析

•近40家在华跨国企业和一流•全面薪酬与福利投入

民营企业•年龄VS弹性福利

•地域VS弹性福利

•覆盖近50万员工群体•沟通投入VS福利ROI

•时间跨度自2009年到2015年•福利模式与最佳雇主

近6年时间

•地域跨度覆盖全国超过50个

城市

•统计数据量超过1000万条

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全面薪酬VS补充福利支出

•补充福利与全面薪酬投入占比评估

•小结：精打细算

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全面薪酬VS补充福利支出

不同企业2014年福利投入与薪酬投入的占比弹性福利企业补充福利在全面薪酬中平均占比

占比(补充福利/现金薪酬)占比(法定福利/现金薪酬)

9%

38.1%

17%

24.0%25.1%

21.6%21.5%21.5%

74%

14.5%

12.1%13.1%

10.5%

8.6%