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绪论
（一）、研究背景、目的和意义
1、研究背景
我国越来越多的企业认识到人力资源开发在现代企业发展中的重要性，并开始积极探索有效的人力资源开发与培训方法。随着世界经济全球化的发展趋势越来越明显，我国开始引进企业员工的培训教育方法，并为各企业所借鉴。但作为一种舶来品，必然存在一些与我国实际不符的地方，使得企业在员工培训过程中可能出现“水土不服”的现象[1]。
现代企业中最缺的人才类型之一就是销售人员，每个企业都希望可以引进来一批有能力的人才，缓解销售队伍的“饥渴”状态。在竞争激烈的房地产中介行业，实现长期稳定发展的关键环节就是房产销售。不少房地产中介企业也逐渐意识到人才培养的
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