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企业职工代表提案范文4篇

Modeltextofemployeerepresentativesproposal

编订：JinTaiCollege

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企业职工代表提案范文4篇

前言：议案是向国家议事机关（立法机关或国家权力机关）提出的议

事原案。本文档根据议案内容要求和特点展开说明，具有实践指导意

义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘

Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】

1、篇章1：企业职工代表提案范文

2、篇章2：企业职工代表提案范文

3、篇章3：企业职工代表提案范文

4、篇章4：职工代表大会提案案例

欢迎来到，下面是小泰给大家分享的优秀企业职工代表

提案范文，希望对大家有帮助。

篇章1:企业职工代表提案范文

关于调整项目员工生活补贴的提案

提案人：xxx

附议人：xxx

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为保障员工的生活水平，体现企业关怀，公司分区域按

标准给予每位员工于一定的生活补贴，但是随着经济的发展，

该标准已明显不适应当前的物价，建议适当调高该补贴标准，

理由如下：

1、原生活补助标准太低，不适应当前物价水平;现有标

准规定一线城市每人每月500元，二线城市450，三线城市

400，但是放眼当下的物价水平，生活成本不断提高，现有标

准已不足以保障员工基本生活水平。

项目员工工作量大、时间久且环境艰苦，因此项目食堂

应尽量保证每日早、中、晚宵夜都能营养均衡并在保证量的基

础上要适当提高质量以支撑高负荷工作，保障员工身体健康。

回复：分公司xxx年对员工的生活补助费统一调整了，

与其他分子公司相比不算低，但也不算最高，分公司的人工成

本一年比一年高，是否再增加生活补助费，要视分公司的经济

效益而定。

篇章2:企业职工代表提案范文【按住Ctrl键点此返回目录】

关于加快分公司人才梯队建设的提案

提案人：xxx

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附议人：xxx

目前福州、佛山地铁等项目区间施工的模式下，项目规

模变大，工作量增加，迎检接待任务重，对外协调工作量大，

工程技术、商务概算、安全管理、项目总工等有经验的管理人

员缺乏，目前已经满足不了项目管理工作需要。随着分公司今

后项目规模和数量的不断增加，分公司应该在积极解决现有紧

缺人才的同时，超前谋划，尽快引进、培养和储备相关管理人

才，以保证人才需求。

1、分公司现有人才引进渠道需要进一步拓宽。从社会招

聘、学校订单培养、劳务队伍中引进优秀人才都可以，只要是

装备公司需要，就可引进，可适当放宽学历要求。

2、人才培养的梯队建设，重要岗位要有针对性的增加配

置，比如设备、安全的管理人员，指定兼职的人员协助干好相

关管理工作，可以避免出现人才断层。

3、公司内部择优现场培养，寻找感兴趣，又有相关专业

能力基础的员工按照分公司的一、三、五人才规划，让他们充

实到项目管理中来，必要时提拔到管理岗位，避免出现人才短

缺现象。

4、管理人员走出去学习和培训

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回复：根据分公司地铁、高铁项目的发展，分公司于

20xx年调整了人才引进计划，采取了招聘应届大学本科生、

招聘社会人才、学校订单培养等方式引进人才，今后可以考虑

从劳务队伍中引进一些优秀人才。关于人才培养，分公司一直

都很重视这项工作，根据近几年地铁大上的情况，在项目人员

特别是技术人员的配备上加大力度，引进的大学生尽量安排在

技术岗位上锻炼，结合分公司“一三五”人才培养工程和“人

才裂变”的方针，采取导师带徒、名师带徒等手段