2024年儿科护士工作总结标准范文.docxVIP

2024年儿科护士工作总结标准范文.docx

  1. 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

第PAGE3页共NUMPAGES3页

2024年儿科护士工作总结标准范文

据民间谚语所述:“眼科如金,外科如银,儿科则是令人心生悲泣的科室”。儿科护理工作具有特殊性,面对无法清晰表达和配合的幼小患者,儿科护士需要具备深厚的理论知识,娴熟的操作技巧,以及稳定的心理素质。同时,她们还必须能够应对紧急情况,展现出高度的职业素养。随着我国卫生体制改革的全面推进,护士队伍中聘用护士的比例达到了____%,其中,低年资的聘用护士占据了____%。然而,聘用护士的入职门槛相对较低,整体素质堪忧。为了提升儿科护理质量,为患儿提供更优质的服务,确保其获得实际益处,当前亟需加强对聘用护士的培训工作。以下是我从事儿科护理管理五年来,对聘用护士培训经验的总结,供护理同道参考。

1.塑造敬业精神儿科护理工作繁重,责任重大,家属理解度低,且收入不高,容易导致聘用护士离职。为稳定护理队伍,保证护理质量,除了对新入职的聘用护士进行岗前培训,还应定期进行职业道德教育,培养她们对护理事业的热爱,树立为护理事业奉献的精神。只有内心真正热爱这份工作,才能真正树立以患者为中心的护理观念。

2.强化医疗安全教育,提升法律意识和自我保护意识随着《医疗事故处理条例》的出台,患者的合法权益得到了保障。针对护理人员法律意识薄弱的问题,科室应定期组织学习相关法律法规,使护理人员知法、懂法、守法,遵循各项操作规程,依法开展护理工作。同时,定期查找并讨论护理过程中可能存在的安全隐患,制定切实可行的防范措施,确保全程安全、高效、便捷。

3.加强专项技能和应急能力的培养随着社会生活水平的提高,家长对儿科服务的期望值不断提升。儿童是国家的未来,每个家庭的宝贝。为了提高护理操作的成功率,特别是头皮静脉穿刺,我们采用资深护士指导新入职护士的方式,并利用模拟模型进行训练。儿科护理又被称为“哑科”,护士需要具备扎实的专科理论知识,才能准确观察病情,及时发现变化。因此,除了定期组织业务学习和护理查房,还应鼓励护士参加各类学术活动,拓宽知识面,同时在实践中不断总结经验,提升病情观察能力。

4.增强美感意识护士的言行举止对儿童的成长有着潜移默化的影响。护士应保持端庄的举止,整洁的着装,大方的仪表,礼貌的言谈,以赢得家长的信任和亲近。为此,应对新入职护士进行礼仪培训,涵盖仪表、语言、情感等方面,塑造良好的职业形象。

5.培养团队协作精神团结协作是提高工作效率的关键。每个护士都有自己的观念、经验和能力差异,管理者需要进行有效的协调和整合,如合理分配工作,提供帮助和指导,鼓励团队成员步调一致,观念统一,共同提升护理工作质量。

通过上述培训,儿科聘用护士的综合素质得到了显著提升。她们更加专注于本职工作,责任心增强,服务态度良好,护理服务质量得到患者家属和同事的一致好评。儿科护理质量也因此逐步提升,真正实现了让患者和家属满意的目标。

2024年儿科护士工作总结标准范文(2)

据民间谚语所述:“眼科如金,外科如银,儿科则是令人心生悲泣的科室”。儿科护理工作具有特殊性,面对无法清晰表达和配合的幼小患者,儿科护士需要具备深厚的理论知识,娴熟的操作技巧,以及稳定的心理素质。同时,她们还必须能够应对紧急情况,展现出高度的职业素养。随着我国卫生体制改革的全面推进,护士队伍中聘用护士的比例达到了____%,其中,低年资的聘用护士占据了____%。然而,聘用护士的入职门槛相对较低,整体素质堪忧。为了提升儿科护理质量,为患儿提供更优质的服务,确保其获得实际益处,当前亟需加强对聘用护士的培训工作。以下是我从事儿科护理管理五年来,对聘用护士培训经验的总结,供护理同道参考。

1.塑造敬业精神儿科护理工作繁重,责任重大,家属理解度低,且收入不高,容易导致聘用护士离职。为稳定护理队伍,保证护理质量,除了对新入职的聘用护士进行岗前培训,还应定期进行职业道德教育,培养她们对护理事业的热爱,树立为护理事业奉献的精神。只有内心真正热爱这份工作,才能真正树立以患者为中心的护理观念。

2.强化医疗安全教育,提升法律意识和自我保护意识随着《医疗事故处理条例》的出台,患者的合法权益得到了保障。针对护理人员法律意识薄弱的问题,科室应定期组织学习相关法律法规,使护理人员知法、懂法、守法,遵循各项操作规程,依法开展护理工作。同时,定期查找并讨论护理过程中可能存在的安全隐患,制定切实可行的防范措施,确保全程安全、高效、便捷。

3.加强专项技能和应急能力培养随着社会生活水平的提高,家长对儿科服务的期望值不断提升。儿童是国家的未来,每个家庭的宝贝。为了提高护理操作的成功率,特别是头皮静脉穿刺,我们采用资深护士指导新入职护士的方式,并利用模拟模型进行训练。儿科护理又被称为“哑科”,护士需要具备扎实的专科理论知识,才能准确观察病情,及时发现变化。因此,除了

文档评论(0)

SYWL2019 + 关注
官方认证
文档贡献者

权威、专业、丰富

认证主体四川尚阅网络信息科技有限公司
IP属地北京
统一社会信用代码/组织机构代码
91510100MA6716HC2Y

1亿VIP精品文档

相关文档