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杭州劳动合同法范本新
一、总则
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为保护劳动者合法权益，构建和谐社会，结合杭州市实际情况，制定本劳动合同范本。
二、合同订立原则
2.合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者应共同遵守国家法律法规及杭州市相关政策规定。
三、劳动合同主体
3.用人单位名称（以下简称甲方）：_______________________。
地址：_____________________________________________。
法定代表人：_________________________，联系电话：_______。
4.劳动者姓名（以下简称乙方）：_______________________。
性别：_______，出生年月：___________，户籍所在地：_________。
身份证号码：_____________________________，联系电话：_______。
四、工作内容及工作地点
5.乙方在甲方从事的工作内容：_________________________。工作地点：杭州市_________区（县）。
五、工作时间和休息休假
6.甲方根据乙方工作岗位的特点，实行标准工时工作制。乙方享有法定节假日、婚假、产假等法定休假权利。具体安排按照国家和杭州市有关规定执行。
六、劳动报酬和福利待遇
7.甲方按月支付乙方工资，具体金额按照甲方薪酬制度执行。乙方试用期工资按照甲方相关规定执行。甲方支付乙方的工资不得低于杭州市最低工资标准。
8.甲方应按国家和杭州市有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。此外，甲方根据经营状况为乙方提供其他福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守甲方安全卫生制度，遵守操作规程。甲方应加强对乙方的安全教育和培训。双方共同预防和减少职业危害的发生。如发生工伤事故，甲方应负责及时救治和赔偿。
八、劳动合同变更、解除和终止条款
10.合同期间，甲、乙双方协商一致可以变更劳动合同内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。一方要求变更劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知对方。如遇特殊情况需提前解除合同的，双方协商解决。一方违反劳动合同规定的，应承担违约责任和经济赔偿责任。具体条款按照国家法律法规执行。
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