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一、产品概要介绍1
1.产品定位1
2.产品理念1
3.内容构成1
4.功能特色2
二、《北森智维通用人才选拔系统》的开发背景3
1.理论基础3
2.开发历程3
2.1维度定义3
2.2项目编制4
2.3数据分析4
2.48
三、《北森智维通用人才选拔系统》的制定8
1.类型8
1.1题目记分8
1.2分量表记分8
1.2.1标准10分8
1.2.2百分位8
1.2.3等级8
2.群体8
3.参照表10
四、《北森智维通用人才选拔系统》的信度11
五、《北森智维通用人才选拔系统》的效度11
1.内容效度11
2.结构效度14
附录1:《北森智维通用人才选拔系统》分维度的解释15
附录2:《北森智维通用人才选拔系统》面试问题19
附录3:《北森智维通用人才选拔系统》使用导读23
一、产品概要介绍
1.产品定位
人才是现代人力资源管理中的重要技术,它利用心理学、行为学、管理学、
测量学、计算机技术等多种学科的知识,对人才素质进行全面。它为个人的
职业生涯设计提供指导,为组织人员招聘、调配和培训提供科学依据,从而真正
做到“人适其事,事得其人”。在企业界,国内企业在进行招聘、选拔的过程中,
人事主管已经特质的重要性,同时,测验具有相对稳定的特点,
因此对于应聘者的工作表现和发展潜力有较好的预测效度。
正是基于国内企业的这种迫切的需求,北森从企业用人标准的角度结
合个人特质出发,结合心理学和人力资源管理理论的相关知识,综合
考虑特质与工作绩效的关系,独立开发研制了应用于企业招聘选拔的实用性
工具——《北森智维通用人才选拔系统》。它具有科学性、客观性、专业性
等特点,是专门为企业招聘需求而设计的产品。
2.产品理念
如何判断和识别应聘者的素质,一直是企业人才工作中的重点和难点,一个人的
素质有如浮在水里的冰山,露在水面上的一小部分技能和知识容易,而他的
自我认知、动机、个人品质这些东西,都潜藏在水面以下,难于判断和识别,北
森智维通用人才选拔系统就是为解决上述难题而设计的。本系统充分运用了心理
学,管理学的相关理论,结合现代计算机技术,力求
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