管理学基础复习题：项目8 有效激励.docxVIP

项目8有效激励

一、单项选择题

1.“挨饿是艺术家”与（）理论相矛盾。

A.马斯洛的需求层次理论B.期望理论C.双因素理论D.公平理论

2.根据双因素理论，下列各项中属于激励因素的有（）。

A.某科学家刻经过苦钻研获得我国科学技术奖

B.一位MBA学生在毕业后找到一份新工作，单位分给他100平米的住房

C.某单位效益较好，全体员工年末人均奖金1万元

D.某公司为网罗人才决定将在广州的“销售奇才”小张及妻子调到雄安新区，公司负责代他们缴纳城市增容费。

3.按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。

A.保健因素B.激励因素C.工作因素D.制度因素

4.有那样一些因素，如果得到满足后没有不满，得不到满足则产生不满。赫兹伯格将这类因素称为（）。

A.物质因素B.激励因素C.保健因素D.精神因素

5.比较马斯洛的需要层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需要中，属于保健因素的是（）。

A.生理和尊重的需要B.生理、安全和自我实现的需要

C.生理、安全和部分归属的需要D.安全和自我实现的需要

6.根据马斯洛的需要层次理论，人的行为决定于（）。

A.需求层次B.激励程度C.精神状态D.主导需求

7.比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是（）。

A.生理和自尊的需要B.生理、安全和自我实现的需要

C.生理、安全和社交的需要D.安全和自我实现的需要

8.从期望理论中，我们得到的最重要启示是（）。

A.目标效价高低是激励是否有效的关键

B.期望概率的高低是激励是否有效的关键

C.存在着负效价,应引起领导者注意

D.应把目标效价和期望概率进行优化组合

9.根据马斯洛的需求层次理论，可得如下结论（）。

A.对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响

B.越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大

C.任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等

D.层次越高的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大

10.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）。

A.双因素理论在中国不怎么适用

B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

11.公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断以下四人中谁向公司提出报考的可能性最大（）。

A.小郑大学学的是日语，两年前来公司后，才开始跟着电视台初级班业余学了些英语

B.小齐英语不错，本科就学管理但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依

C.小吴被公认是高材生，英语棒，数学强，知识面广，渴望深造，又无家庭负担

D.小冯素来冷静多思，不做没把握的事。她自信MBA联考每门过关绝对没问题，但认为公司里想报考的人太多，领导最多只能批准1人，而自己与领导关系平平，肯定没希望获得领导批准

12.除雄安机械厂外，某城市内所有其他企业都有较好的工作条件。发现这一点后，H机械厂决定消除车间内的粉尘污染，改善职工的工作条件，这一举措（）。

A.可以对职工起到很好的激励作用

B.只是改善了职工基本工作条件，没有大大的激励作用

C.由于改善了工作条件，一定能够提高生产效率

D.A和C都对

13.曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作是出于其（）。

A.安全的需求B.社交的需求

C.自尊与受人尊敬的需求D.自我实现的需求

14.双因素理论将影响人们的态度与行为的因素分成“保健因素”和“激励因素”，管理者的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”，同时挖掘和提升“保健因素”的激励作用。下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则（）。

A.在生产工