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员工不续签劳动合同怎么办
甲方（用人单位）：（公司全称）
地址：（公司地址）
法定代表人：________________（公司法人姓名）
联系方式：________________（公司联系电话）
乙方（员工）：________________（员工姓名）
性别：________________（员工性别）
身份证号：________________（员工身份证号码）
住址：________________（员工住址）
联系方式：________________（员工联系电话）
鉴于甲方与乙方原有的劳动合同即将到期，经双方充分协商，就乙方不续签劳动合同事宜达成如下协议：
一、协议背景
甲乙双方本着平等、自愿的原则，就劳动合同到期不续签事宜达成一致意见。乙方充分了解甲方公司业务发展情况，并对自身职业生涯规划进行综合考虑后作出决定不续签劳动合同。甲方尊重乙方决定并依法履行相应手续。
二、劳动合同到期时间
甲乙双方原劳动合同到期时间为XXXX年XX月XX日。经过双方充分协商，乙方明确不再续签劳动合同，该合同至到期之日终止。
三、双方权利义务
（一）甲方应履行下列义务：
1.按时支付乙方劳动合同终止前的工资及应得待遇。
2.为乙方办理社会保险及住房公积金等相关转移手续。
3.依法支付乙方经济补偿金（如有约定）。
（二）乙方应履行下列义务：
1.按时交接工作，确保工作顺利进行。
2.协助甲方办理相关手续。
3.不泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
4.完成其他约定事项。
四、离职证明及手续办理
（一）乙方应于劳动合同到期前办理离职手续，提交离职申请及工作交接表等必要文件资料。
（二）甲方应依据劳动法及相关法规，为乙方出具离职证明并办理相关手续。
（三）乙方确认在本协议签订之日起，已全面完成所有工作交接，并无任何未了事项。
（四）乙方离职后，遵守法律法规及公司相关规定，不得损害公司声誉及利益。否则将依法追究其法律责任。
五、经济补偿及福利待遇处理甲方依据劳动法及相关法规，结合公司政策，对乙方进行经济补偿及福利待遇处理。（详细条款请参见附件）
六、争议解决方式若因本协议履行发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。七、其他事项（一）未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。（二）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。（三）本协议的解释权归甲方所有。乙方确认已充分了解本协议内容并自愿签署本协议。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________日期：________________日期：________________附件：经济补偿及福利待遇处理办法（详细条款请根据公司政策及相关法律法规制定）……（此处省略具体条款内容，实际协议中应详细阐述补偿办法及相关福利处理措施。）
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