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试用期考核表
姓名
部门
职位
考核时间
考核指标要求：
由所在部门负责人对试用员工进行工作评价，并在对应考核项目填写分值，分值80分（含）以上可通过试用期，转正工资与试用期考核综合成绩挂钩。试用期间有一方觉得不适合，立即停止试用。
考核内容
考核标准
各项配分
上司
评分
说明
个人素质工作态度
35分
责任性
忠诚性
工作积极主动，遵循部门程序听从指挥，不推脱工作，以公司利益、岗位工作为重，敢于承担责任，认同公司文化
5
纪律性
品行诚实，不以权谋私，积极与上司沟通汇报工作，不得擅自决策
10
按时上班，不迟到早退，不无故请假（当月出现迟到早退现象此处不得分）
10
进取性
能与公司一起共进退，必要时愿意加班推动工作项目的完成
5
团队性
能积极配合公司各部门工作，与同事融洽相处，尽己所能为公司建言献策、协助各部门工作的推展
5
工作能力
65分
工作任务及效率
51分
能准确理解岗位工作的要求及内容，可放心交代工作，并出色完成工作任务
12
工作效率高不误期，细心不出错（有误期或出错情况发生，则此项不得分）
12
能按时独立完成所交代的工作任务（“按时”和“独立”各一半分值）
15
不掩盖工作中出现的问题和纰漏，能及时汇报和纠正
12
软件操作
12分
若岗位不涉及此软件则此项满分
PS
2
AI
2
CDR
2
FLASH、PR及其他动画视频软件
2
Office办公软件
2
摄影
2
自我提升
能利用空余时间浏览向同行业的设计学习，提升设计能力
2
考核等级
□合格□不合格试用考核综合分数：分
合格：80分（含）以上，不合格：80分（不含）以下
上司简评
建议类别：□按期转正□提前转正□辞退
评价：
领导审批
□考核通过，同意自年月日转为正式员工，转正工资为元
□考核不通过，自年月日与解除劳动关系。
员工确认
我同意上述试用期考核内容及得到的分数，对此结果本人表示无异议。
签字：日期：年月日
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