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河南省开封市思想政治高三上学期测试试题与参考答案

一、单项选择题（本大题有16小题，每小题3分，共48分）

1、下列关于文化对人的影响的说法，正确的是()

A.文化对人的影响是深远持久的，静止不变的

B.文化对人的影响都是积极主动的

C.文化对人的影响，来自于特定的文化环境和各种形式的文化活动

D.文化对人的影响是潜移默化的，因此是不可捉摸的

本题考查文化对人的影响的相关知识。

选项A，文化对人的影响是深远持久的，但并非静止不变的，而是随着人们实践的深入和认识能力的提高而不断丰富的，故A错误。

选项B，文化有先进与落后、健康与腐朽之分，先进的、健康的文化会促进社会的发展，落后的、腐朽的文化则会阻碍社会的发展。因此，文化对人的影响并不都是积极主动的，故B错误。

选项C，文化对人的影响，来自于特定的文化环境和各种形式的文化活动，这是文化影响人的特点和表现之一，故C正确。

选项D，文化对人的影响是潜移默化的，但这并不意味着它是不可捉摸的。人们可以通过各种方式感受到文化的熏陶和影响，故D错误。

因此，关于文化对人的影响的说法正确的是：C.文化对人的影响，来自于特定的文化环境和各种形式的文化活动。

2、中华民族精神的核心是（）

A.勤劳勇敢B.爱国主义C.团结统一D.自强不息

本题考查的是中华民族精神的核心。

选项A，勤劳勇敢是中华民族精神的一个重要方面，它强调中华民族在劳动和斗争中展现出的不畏艰难、勇于奋斗的精神，但它并不是中华民族精神的核心，故A错误。

选项B，爱国主义是中华民族精神的核心，它贯穿民族精神的各个方面，是动员和鼓舞中国人民团结奋斗的一面旗帜，是各族人民风雨同舟、自强不息的精神支柱，故B正确。

选项C，团结统一是中华民族精神的基本内涵之一，它强调中华民族在共同的历史和文化背景下形成的团结和统一的精神，但它并不是中华民族精神的核心，故C错误。

选项D，自强不息是中华民族精神的基本内涵之一，它强调中华民族在逆境中不屈不挠、奋发向上的精神，但它并不是中华民族精神的核心，故D错误。

综上所述，本题的正确答案是：B.爱国主义。

3、某地政府出台规定，要求用人单位在招聘时不得有性别、地域、院校等方面的歧视。这一规定（）

A.有利于实现劳动者平等就业的权利

B.有利于保障劳动者获得劳动报酬的权利

C.有利于保障劳动者休息休假的权利

D.有利于提高劳动者的职业技能

题目要求分析某地政府出台的规定对劳动者权利的影响。

选项A，题干中提到政府规定用人单位在招聘时不得有性别、地域、院校等方面的歧视，这显然是在保障劳动者在求职过程中不会因为非工作能力的原因而受到不公平待遇，即保障了劳动者平等就业的权利，因此A项正确。

选项B，题干主要讨论的是招聘过程中的平等问题，与劳动报酬的获得无直接关联，故B项不符合题意。

选项C，题干讨论的是招聘环节的公平问题，与劳动者的休息休假权利无关，所以C项不选。

选项D，题干的规定主要关注的是招聘环节的公平性，并未涉及提高劳动者的职业技能，所以D项不符合题意。

综上所述，本题的正确答案是：A。

4、王某大学毕业后进入某公司工作，双方签订了劳动合同。合同中规定王某的工作期限为2年，试用期为6个月，试用期内的工资为转正后工资的50%。工作半年后，王某发现公司未依法为其缴纳社会保险费，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。王某的仲裁请求可能包括（）

①要求公司补缴社会保险费

②要求公司支付试用期工资差额

③要求公司支付加班工资

④要求公司支付解除合同的经济补偿

A.①②B.①③C.②③D.②④

本题要求分析王某的仲裁请求可能包括哪些内容。

①王某发现公司未依法为其缴纳社会保险费，根据劳动法规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，因此王某有权要求公司补缴社会保险费，①正确。

②题目中王某的试用期为6个月，但工作期限为2年，根据劳动法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，因此王某的试用期应为二个月，而实际试用期为6个月，且试用期内的工资为转正后工资的50%，这违反了劳动法规定，王某有权要求公司支付试用期工资差额，②正确。

③题目中并未提及王某有加班的情况，也未提及加班工资的问题，因此王某无权要求公司支付加班工资，③错误。

④王某虽然有权要求公司补缴社会保险费或支付试用期工资差额，但题目中并未提及王某要求解除合同的情况，且在此情境下，王某并未提出解除合同，因此无权要求公司支付解除合同的经济补偿，④错误。

综上所述，王某的仲裁请求可能包括：A.①②。

5、在《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》中，强调“法律的权威源自人民的内心拥护和真诚信仰。人民权益要靠法律保障，法律权威要靠人民维护”。这意味着（）

A.宪法和法律是公民根本的行为准则

B.我