员工持股计划失败成因及后果分析——以云图控股为例.docx

下载文档

0
0
约1.27万字
约 14页
2024-08-23 发布于河北
举报
版权申诉
保障服务

员工持股计划失败成因及后果分析——以云图控股为例.docx

1、本文档共14页，其中可免费阅读5页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

PAGE4

摘要

员工持股计划最早在美国开始实施，是改善员工与企业关系，提高福利待遇和企业绩效的有效机制。2014年开始我国一大批企业也尝试实行该计划。但是我国在实施过程中存在许多不足，比如员工持股计划具有较强的投机性和福利性，公司没有把它作为一项长期的制度来安排，计划设置单调，无法满足所有企业需求等。本文选中的案例是民营企业实施员工持股计划严重爆仓失败的典型案例——云图控股，该公司发行员工持股计划的初衷是提高员工福利水平，提高公司绩效水平。但是结果却不尽人意。本文通过案例研究发现此公司堪忧的经营水平，有缺陷的计划设计，大股东不合理的股权减持等原因共同造成员工持股计划实施效果不