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餐饮行业劳动合同范文参考

甲方（用人单位）：___________________________

地址：___________________________

法定代表人/主要负责人：___________________________

乙方（员工）：___________________________

性别：___________________________

身份证号码：___________________________

联系电话：___________________________

住址：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方餐饮部门担任____________岗位工作，具体工作内容按照甲方岗位责任制的要求执行。

2.乙方的工作地点为甲方的经营场所或其附属设施内。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要安排乙方的工作班次和工作时间。乙方应按时上下班，遵守甲方的考勤制度。

2.甲方按照国家有关规定保障乙方的休息休假权利。乙方加班应按甲方规定履行相应手续并获得相应报酬。

四、劳动报酬

1.甲方的工资发放形式为_______（月薪、时薪）。乙方月工资为________元人民币。甲方应按照与乙方约定的月工资标准，以货币形式支付乙方的劳动报酬。

2.甲方应每月至少支付一次工资给乙方，不得克扣或无故拖欠乙方的工资。试用期内的工资不得低于法定最低工资标准。

五、社会保险和福利

1.甲乙双方应按照国家和地方有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费用。甲方应为乙方办理相关手续。乙方应享有的社会保险待遇由甲乙双方按照国家法律规定执行。

2.乙方享受甲方规定的福利待遇和其他福利待遇。包括但不限于年终奖、节日福利等。具体按照甲方规章制度执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，为乙方配备必要的安全防护措施和设备。因特殊岗位造成的职业病按照国家法律法规执行防治责任和义务。对乙方从事可能产生职业危害的工作时，应当事先告知职业病危害及后果和相应的预防措施等事宜。甲方负责为乙方提供必要的职业健康检查和治疗等保障措施。如因甲方原因造成职业病或工伤的，甲方应承担相应责任。具体按照法律法规及公司相关规定执行处理与落实跟进的康复和补救措施的实施与管理执行权限保障合法安全的基本知情权与完善合法权益流程机制的妥善建立和管理跟进落实跟进保障权益等事宜。同时甲乙双方共同配合协调跟进落实处理执行管理权限职责义务保障权益等事宜落实跟进执行管理职责等事宜的执行跟进管理执行职责义务保障权益等事宜的执行跟进落实跟进处理解决跟进落实等事宜达成甲乙双方共识共识承诺共识责任共识跟进处理跟进处理机制承诺执行职责义务共识管理机制完善制度并保障甲乙双方共同平等受益共进共创发展协作同步规范对接等的协商议定并建立制度的全面共同贯彻执行制度等并保证一致机制下的共创共建发展的认同并按照法定条款和相应条款以及共同议定好的承诺和一致达成共识制度贯彻执行跟进处理跟进等遵守规则约束事项的保障与执行合规操作执委定确认制度等加以双方约定并在出现损害合法诉求等问题机制中得到维护与维权共约的规则对接制度和认可监督与执行的管理保障机制职责遵守制度和监管体系的保护并监督安全措施的协议确保利益的有效维护与依法执行监管责任机制的安全运行管理机制安全合法合规化管理的运行管理机制体系职责义务的协议保障并确认双方的责任与义务确保共同利益下的共赢机制维护与发展扩大体系完善协议机制的认可履行相关程序并确保利益有效机制的管理维护与责任承担义务机制的认可并监督责任履行的监督权益机制运行的维护与合法诉求的有效实现与管理的对接保障等确保餐饮行业的有序管理与监督执行的有效对接达成共同认可和共识同意并保证履行各自的责任与义务遵照执行本协议内容并保证本协议内容的合法合规性并承担相应责任与义务遵守本协议内容并确认本协议内容的真实有效性并承担相应责任等本协议经甲乙双方协商一致同意并遵照执行本协议内容等本协议经甲乙双方签字盖章后生效等本协议内容发生争议时甲乙双方应协商解决协商不成的可向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁对仲裁结果不服的可依法向人民法院提