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某电力公司薪酬管理制度
第一章总则
第一条?目的
为了建立适合市场化运作的分配体系，激发员工活力，共同分享公司发展所带来的收益，特制定本制度。
第二条?适用范围
本制度适用于xx电力有限责任公司（以下简称“公司”）除总经理、副总经理、总工程师、总会计师、总经理助理、党委书记、纪委书记、CFB项目部、实业公司外所有在岗在编的员工。
第三条?基本原则
本制度的制定遵循以下原则：
（一）公平性原则：通过对员工所创造价值的评定来决定员工的最终收入，分配依据是岗位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平，以体现外部公平、内部公平和自我公平。
（二）激励性原则：增强工资的弹性，通过绩效考评，按员工业绩进行
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