就业相关的劳动法、劳动合同等知识.pdfVIP

可编辑可修

目录

第一部分薪酬

一、薪酬构成

第二部分就业协议

一、就业协议

二、主要内容

三、订立的步骤

四、签订就业协议的程序

五、无效协议

六、解除

七、毕业生违约责任及后果

八、具体作用

九、注意事项

第三部分劳动法

一、权利与义务

二、招用管理

三、劳动合同

四、工资支付

五、工作时间与休息时间

六、女职工的特殊保护

改欢迎下载

可编辑可修

第一部分薪酬

一、薪酬构成

1、薪酬构成

基本薪酬、可变薪酬、福利、一次性奖金、股票期权等。

2、福利构成

1）法定福利（3种）

法定社会保险

①包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

②缴费比例

养老保险：个人、工资的8%；单位、工资总额的20%；

医疗保险：个人、工资的2%；单位、工资总额的12%；

失业保险：个人、工资的1%；单位、工资总额的2%；

生育保险：个人、不缴费；单位、工资总额的0.8%；

工伤保险：个人、不缴费；单位、工资总额的0.5%；

③失业保险金给付期限

累计缴费满一年不满五年：给付期限最长为12个月；

累计缴费满五年不足十年：给付期限最长为18个月；

累计缴费满十年：给付期限最长为24个月；

住房公积金

缴费比例：个人和单位的缴存比例均不低于职工上一年月平均工资的5%；范围在5%~12%间，有条

件的地区和单位可以上调。

法定假期

①公休假日

②法定休假日

新年，放假1天(1月1日）；

春节，放假3天(农历十二月三十、正月初一和初二）；

劳动节，放假1天(5月1日）；

国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日）。

清明节、端午节和中秋节各一天。

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假

③带薪年休假

④其他假期

2）企业补充保险计划

企业补充养老金计划（即企业年金）

团体人寿保险计划

健康医疗保险计划

改欢迎下载

可编辑可修

3）员工服务福利

咨询服务

教育援助计划

饮食服务

健康服务

儿童、老人看护

第二部分就业协议

一、就业协议

就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用

人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、

保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议

一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

二、主要内容

1、毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自

己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同

意。

2、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。

3、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列

入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。

4、各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

5、其他补充协议。

三、订立的步骤

就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。

1、要约

毕业生持学校统一印