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劳动劳务合同书范本

甲方（单位名称）：______________________

乙方（劳动者姓名）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动劳务合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日；

2.合同生效日期：____年__月__日；

3.合同结束日期：____年__月__日。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应按照甲方的要求，从事______岗位（工种）的工作。

2.乙方的工作地点为_________________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间。

2.甲方应按法律规定安排乙方休息休假。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资标准为______元/月。

2.甲方根据企业经济效益、地方政府发布的工资指导线、工资增长指导线和本企业工资总额等情况，建立薪酬管理体系，确定乙方的工资水平和增长幅度。

3.甲方在次月XX日以货币形式支付乙方上个月工资。如遇到特殊情况或生产经营需要支付不足XX元的最低工资保障时，提前与乙方本人进行沟通协商，保障乙方合法权益。如遇节假日顺延支付时间。支付工资时，甲方应出具支付清单，注明支付的工资项目、数额等详细信息，经乙方签字确认后签收领取工资条作为月度领取工资的凭证和签订协议书的辅助依据之一）。加班工资等支付按照公司加班制度执行及支付标准（如执行不定时工作制加班费用按照补贴方式处理）。此外根据所在城市按照基本工资折算为基数，办理相应的各项福利奖金。（劳动合同必备条款参照最新劳动法等法律法规执行）。绩效奖金考核根据公司考核制度执行。（如因个人原因未考核或考核不合格则无绩效奖金发放）。加班薪资按每月审批加班工时核算，工时由生产部门负责考核上报总经理批示。绩效奖金考核办法按生产部绩效考核方案执行。（每月绩效工资根据生产部门绩效考评执行。）实行绩效考核方案期间如发生特殊情况则取消绩效考评奖励措施或另行制定考核办法执行。对当月因个人原因未能完成生产任务指标的按公司考核制度执行扣除绩效工资处罚等其它事项措施）。生产绩效根据公司各时段销售情况等运营状态来计划制定业绩目标完成情况而予以兑现（甲方有权力根据公司经营现状进行调整生产目标计划等相应事项）。当月因公司原因未能兑现到位等其它因素则顺延至次月发放。（或者约定其他的兑现条件与方法。）社保支付原则上在公司收入回本获利期方能正常实施提供。（双方按年度予以完成预期任务与成本改善落实等情况目标并同意合约条例才能实行公司员工各项社保福利待遇的执行）（具体内容各栏在编制聘用劳动合同补充协议可按照所在项目的要求协议安排详谈）。（双方签订协议后必须遵守各自的责任义务条款）甲乙双方应按国家和地方社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。员工工伤赔付按照员工工伤管理制度严格执行赔付。若甲方未履行相关责任和义务需按照国家劳动法规承担相应责任。具体细节遵照员工工伤管理办法制度处理。如因乙方自身原因导致未能及时办理社保手续所产生的后果由乙方自行承担相应责任。（甲乙双方共同约定在劳动合同解除或终止后一年内办理社保手续所产生的责任可由甲方先行代乙方缴纳有关社会保险参保费用原则上缴足各项标准期限下限而对应承担相关支出责任则由乙全额承担费用标准期限期限补足即参照当期政策全额由乙支付其有关个人与单位的缴交承担额度），代乙方补缴社会保险的手续费并由乙方返还已缴纳社保金额。）等事项做出相关协议处理。社会保险等福利待遇的具体实施约定根据甲乙双方签订补充协议进行确定）。劳动合同到期前甲乙双方应提前一个月进行续签协议准备沟通工作。（甲乙双方协商一致同意续签劳动合同时甲方应提前通知乙方办理相关手续并重新签订聘用劳动合同书。）甲乙双方解除或终止劳动合同应按照劳动法等相关法律法规执行。（双方协商解除或终止劳动合同甲方应提前三十天通知乙方并依法办理相关手续及支付相应补偿金等事宜。）甲方根据工作需要安排乙方从事特殊工种作业时应告知乙方有关特殊工种作业危害健康的相关政策规定并按照相关法律法规做好特殊工种作业的持证上岗及岗前体检工作。（对未能取得特殊工种作业资格的员工严禁安排从事特殊工种作业的工作。）因不可抗力导致本合同不能履行的双方协商解决。（双方按照国家法律法规执行解决相关事宜。）任何一方违反本合同均应承担违约责任给对方造成损失的应承担赔偿责任。（具体损失按照国家法律法规执行。）本合同未尽事宜双方另行协商解决。（双方可签订岗位说明书及相关协议书）等细节作出详尽的补充条款文件并在企业告知说明条例