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事业单位合同转派遣合同
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系方式：__________
乙方（原事业单位员工）：__________
地址：__________
联系方式：__________
鉴于甲方与乙方原先存在事业单位聘用合同，现因相关原因需将原事业单位聘用合同转为派遣合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：
一、合同转换说明
1.转换原因：由于甲方业务调整及人事改革需要，决定对部分员工将事业单位聘用合同转为派遣合同。
2.转换期限：自____年____月____日起，原事业单位聘用合同转为派遣合同。
二、派遣事项
1.乙方同意被派遣至甲方指定的岗位工作，具体岗位、职责及工作地点由甲方安排。
2.乙方应按照甲方要求完成工作任务，遵守工作纪律，服从管理。
3.甲方负责向乙方支付工资、福利待遇等，具体标准按照甲方相关规定执行。
三、合同期限
1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.合同期满，经双方协商一致，可以续签本合同。
四、工资、福利待遇
1.甲方应按照国家和地方有关规定，向乙方支付工资、绩效奖金等。
2.乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
3.甲方根据企业经营状况及乙方工作表现，可以对乙方工资、福利待遇进行调整。
五、违约责任
1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反约定，应承担违约责任。
2.乙方在合同期限内擅自离职的，应按照甲方规定承担违约责任。
3.甲方未按照合同约定支付工资、福利待遇的，应按照相关规定承担违约责任。
六、其他事项
1.本合同的修改、补充须经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。
2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规定执行。
3.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
4.双方如有争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
甲方（用人单位）：__________（盖章）
法定代表人：__________（签字）
日期：____年____月____日
乙方（员工）：__________（签字）
日期：____年____月____日
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