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最新劳动合同企业通用版

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人：____________________

单位地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

户籍所在地：____________________

现居住地：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同。

一、合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位的工作。甲方可根据工作需要以及对乙方工作能力、业绩的考核结果，按照合理诚信的原则，变动乙方的工作岗位。

三、工作时间和休息休假

甲方执行国家规定的工时制度。因生产经营需要，经与乙方协商同意安排加班或延长工作时间的，甲方将按照国家相关规定支付加班工资或安排补休。因特殊岗位需要实行特殊工时制度的，另行约定。

乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等假期，甲方应按规定执行。在国家规定的假期内，乙方工资正常发放。国家没有明确规定的特殊假期期间以及病假期间的工资待遇由双方另行约定。甲方不得任意安排加班，保证乙方的充分休息。若甲方违法强迫乙方加班，乙方有权拒绝或向劳动监察部门投诉举报投诉电话：（劳动监察电话为本地固定电话长途区号加劳动保障热线电话）。若乙方自行加班的，无权要求支付加班工资或安排补休。未经甲方同意擅自加班的，甲方不承担任何责任。在用工合同期内或延长试用期期内原则上不能请休事假（请假一天即延长一天试用期）。如确有特殊情况需要请假且理由充分的情况下可以向公司领导汇报及上级领导批准同意请假才有效且视为例休。（一般不得超过两天事假时间）当月无假或自动放弃休假的公司可补贴一百元当月休假时间管理本人不认可自行处理的将以假期天数工资按旷工日工资处理及公司管理制度办理处罚。若请假理由不充分公司上级领导有权不批准请假。请假人员不得有利用请假的机会去旅游及走亲访友等非工作需要目的的事项或以假事由借走请假的时间办理私事等行为的发生。（公司人事部门将进行考勤记录）若违反上述约定的行为公司将视为旷工行为并解除劳动关系及终止劳动合同等处理。（旷工一天扣除三天工资）当月连续旷工三天以上公司将视为严重违反公司规章制度的行为并解除劳动关系及终止劳动合同等处理并无任何补偿措施。（注：旷工期间工资不予结算）当月连续迟到五天者或迟到次数累计超过十次视为自动放弃工作解除合同予以除名等处理。无故旷工者公司有权追究法律责任及经济损失等相应措施等处理方式予以公示公告告知双方权利协议规定和约定的行为事实（作为内部法律信息手册用于存档记录和提示内部管理人员引起重视措施运用并强调员工必须遵守执行）。甲方因工作需要安排乙方加班的应支付加班费或安排调休。（如当月无请假可优先享受调休）。公司安排每月每人休息两天自由活动时间原则上不允许在自由活动时间出现工作事项否则视为旷工行为。（原则上当月无休息日但有急事可向领导汇报后请一日事假或特殊情况下可以串休）如有特殊情况下须延时上班时间必须向上级领导请示批准后方可延时上班并视为加班。（注：原则上延时上班时间不得超过半小时）员工当月必须保证完成出勤天数后方可享受休息天数及休息时间等规定内容否则不予享受。（如有特殊情况除外须向上级领导请示汇报并知员工休息时间执行程序情况及当月落实审批等情况后方可以作审批修正规定等内容考勤确认本通知需形成签字等考勤执行办法证明事实内容的有效文件确认并形成通报）超过一个月的公司人事部会做好登记时间发放（作请假扣款手续并按公司制度执行处理）。公司人事部负责考勤记录并负责每月考勤统计等工作内容并公示公告告知全体员工考勤情况。（注：考勤记录作为内部管理人员履行职责的程序表），不属于针对个别员工违规等行为操作的过程和内容实际落实情况并且不会随个人劳动关系而产生转移到员工个人手里的事实依据证据材料）。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点等安排内容并且不视为违约行为发生。若乙方自行