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人力资源制度咨询服务合同
甲方（委托人）：__________
乙方（受托人）：__________法律事务所
根据有关法律法规的规定，为保证甲方人力资源制度的合法性、合规性及有效性，甲方委托乙方为其提供人力资源制度咨询服务。为明确双方的权利与义务，特此达成以下合同：
一、服务内容
乙方将为甲方提供包括但不限于以下人力资源制度咨询服务：
1.审核、修订甲方的人力资源制度，确保其符合相关法律法规；
2.协助甲方制定新的人力资源政策、制度及规定；
3.为甲方提供人力资源法律咨询，解答实际操作中的问题；
4.为甲方进行人力资源法律风险评估，并提供风险防范建议。
二、服务期限及方式
1.服务期限：本合同自双方签署之日起生效，服务期限为______年。
2.服务方式：乙方通过线上、线下等方式为甲方提供服务，包括电话、邮件、传真及面对面会议等。
三、双方义务与责任
1.甲方应提供真实、完整的人力资源制度及相关资料，确保乙方能够顺利开展咨询工作。
2.乙方应根据甲方的需求，提供精准、专业的咨询服务，确保甲方人力资源制度的合法性、合规性及有效性。
3.乙方应对甲方的商业机密及个人隐私保密，未经甲方同意，不得泄露或擅自使用。
4.如因乙方服务质量问题导致甲方受到损失，乙方应承担相应的法律责任。
四、费用及支付方式
1.咨询费用：甲方应向乙方支付人力资源制度咨询费用，具体金额及支付方式双方另行协商。
2.支付方式：双方约定以______方式支付费用。
3.发票：乙方在收到款项后，应向甲方提供正规的发票。
五、违约责任及解决方式
1.若因乙方原因未能按照本合同约定提供服务，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
2.若因甲方原因未能按照本合同约定提供真实、完整的人力资源制度及相关资料，导致乙方无法提供服务或提供错误服务，甲方应承担相应责任。
3.若双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他约定
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为______年。
3.未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
4.本合同的解释、履行和争议解决，均适用中华人民共和国法律。
甲方（盖章）：__________
法定代表人（签字）：______
地址：__________________
联系电话：______________
日期：__________________
乙方（盖章）：__________法律事务所
法定代表人（签字）：______
地址：__________________
联系电话：______________
日期：__________________
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