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《人力资源战略与规划》作业答案(1)
17春《人力资源战略与规划》作业1
一、单选题(共5道试题,共20分。)
1.以在当今全球化、信息化的知识经济时代,企业与企业之间的竞争是()之间的竞争。
A.利润
B.价值
C.能力
D.规模
正确答案:C
2.冰山模型认为,对一个人的绩效而言,最重要的是()的能力。
A.表层
B.中层
C.底层
正确答案:C
3.战略性人力资源管理的方法不包括()。
A.开放性人力资源战略管理模型
B.竞争优势模型
C.冰山模型
正确答案:C
4.对于特质的人力资源应该采取()的人力资源管理体系。
A.合作
B.基于承诺
C.效率
正确答案:A
5.能够支撑企业战略实施的能力是()。
A.战略能力
B.发展能力
C.盈利能力
正确答案:A
二、多选题(共5道试题,共20分。)
1.冰山模型含义包含()。
A.一个人的能力可以分为五个方面
B.一个人的能力有表层的与底层的之分
C.对一个人的绩效而言,最重要的是底层的能力
《人力资源战略与规划》作业答案(1)全文共1页,当前为第1页。D.在底层的四个能力中,最重要的是最底层的成就动机
《人力资源战略与规划》作业答案(1)全文共1页,当前为第1页。
正确答案:ABCD
2.从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。
A.企业战略需要落地
B.企业核心能力的发展
C.人力资源管理部门的管理职能发生转变
D.人力资源管理的层次正在提高
正确答案:ABCD
3.战略的主要定义有()种。
A.目标+手段
B.问题+问题解决方案
C.基于核心能力
D.差异化的选择与定位
正确答案:ABCD
4.对能力在企业中的作用,主要是受()方面的影响
A.美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响
B.核心能力战略学说研究的影响
C.企业组织形式的变革的影响
D.规范研究的影响
正确答案:ABC
5.思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂,有()重要的方法值得特别关注。
A.开放性人力资源战略管理模型
B.竞争优势模型
C.核心能力与核心人力资源模型
D.规划说
正确答案:ABCD
三、判断题(共15道试题,共60分。)V
1.对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。
A.错误
B.正确
正确答案:B
2.一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。
A.错误
B.正确
《人力资源战略与规划》作业答案(1)全文共2页,当前为第2页。正确答案:A
《人力资源战略与规划》作业答案(1)全文共2页,当前为第2页。
3.按照Snell的看法,核心能力包含两大关键要素,一个是一组技术与技能;二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。
A.错误
B.正确
正确答案:B
4.对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。
A.错误
B.正确
正确答案:B
5.根据冰山模型,一个人的能力是分层级的,有表层的与底层的之分。
A.错误
B.正确
正确答案:B
6.能力是企业组织能力有机组成要素。
A.错误
B.正确
正确答案:B
7.对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。
A.错误
B.正确
正确答案:A
8.对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。
A.错误
B.正确
正确答案:B
9.能力是组织企业核心能力形成的前提。
A.错误
B.正确
正确答案:B
10.根据冰山模型,一个人的能力可以分为四个方面,分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。
A.错误
B.正确
《人力资源战略与规划》作业答案(1)全文共3页,当前为第3页。正确答案:A
《人力资源战略与规划》作业答案(1)全文共3页,当前为第3页。
11.在心理学上,一般将能力划分为一般能力与特殊能力。
A.错误
B.正确
正确答案:B
12.人力资源管理的重心是核心人力资源管理。
A.错误
B.正确
正确答案:B
13.对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。
A.错误
B.正确
正确答案:B
14.能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。
A.错误
B.正确
正确答案:B
15.能力是企业制定企业战略的重要考量因素。
A.错误
B.正确
正确答案:B
17春《人力资源战略与规划》作业2
单选题(共5道试题,共20分。)
1.人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和()的联系。
A.薪酬
B.考核
C.公司绩效
正确答案:C
2.人力资源计分卡用一套系统来证明
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