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2024年人事专员工作总结精选

光阴荏苒，即将告别____年，这一年的心情无法用言语概括……时间飞逝，我们即将跨越又一个年度的里程碑。回首过去，虽无惊天动地的成就，但我们历经了不平凡的挑战和磨练。对于每一位追求进步的同仁，年终之际的自我反省是必要的，也是对自身的鞭策。

行政人事部作为公司的重要部门，对内管理的水准需要持续提升，对外需应对税务、工商、药监、社保等机构的各项审查。尽管团队规模不大，但全体成员在过去一年中始终任劳任怨，全力以赴完成各项任务。经过一年的砥砺与洗礼，行政人事部的整体能力相比____年更上一层楼。

回顾____年，得益于公司领导的正确指导，我们的工作聚焦于公司的经营策略、宗旨和效益目标，紧跟公司的工作部署。在管理职责上，我们已尽其所能。为了总结经验，发扬优势，同时改正不足，现将____年的工作总结如下：

一、人力资源管理

根据部门需求，精准招聘以充实各岗位人员。

完善员工档案管理，建立电子档案，对缺失资料的档案进行补充。

与采购和财务部门紧密合作，严格把控促销员的进出。

逐步完善培训体系，既安排员工外出学习，也邀请知名公司来培训，同时加强内部培训管理。

二、行政运营

确保各门店的证照办理及时并顺利通过年审。

与工商、税务、药监、社保、银行等机构保持良好沟通，确保公司对外工作的顺畅。

协调媒体资源，做好公司的对外宣传工作。

优化办公用品采购流程，严格审查各部门的使用情况，实施节约成本的物品领用登记制度。

三、公司运营管理

适应市场发展，制定并完善相关管理制度，使各项工作有法可依，有章可循。

在日常工作中，与各部门、门店保持密切沟通，适时提供工作指导。

逐步强化公司监督机制，确保员工按照要求执行任务。

强化团队建设，打造业务精通、工作热情高涨的团队，激发员工的主观能动性和积极性，提升团队整体素质，塑造创新高效的企业新形象。

明确各部门职责，鼓励员工主动承担责任，改善以前职能部门职责不明晰的情况。

作为行政人事部负责人，我深感自身既是管理者，也是执行者。要引领团队前进，除了精通业务，还需亲力亲为，以身作则。新的一年，我们将面临新的起点、新的机遇和挑战。

新的一年，我们将以更加坚定的决心，继续提升团队能力，优化公司运营，确保在人员紧张的情况下，每位员工都能主动承担工作，推动公司各项工作的顺利进行。

2024年人事专员工作总结精选（2）

人事行政部作为公司的核心部门之一，对内致力于管理水平的提升，对外则积极应对劳动、安全监管、环保、技术监督等部门的各项检查。____年，人事行政部紧紧围绕公司经营方针和目标开展工作，严格遵循公司各项工作部署，现将____年的工作总结如下：

一、人事管理方面

1.根据各部门实际需求，精准招聘员工，合理调配至各岗位，____年度总人数达到____人，离职____人，新招聘员工____人。

2.高效完成员工入职、离职、调岗等人事审批流程。

3.规范员工档案管理，对资料不完整的档案进行补齐。

4.劳动合同签订率提升至____%，并妥善处理工伤保险、社会保险等事宜。

二、行政、后勤工作方面

1.强化保安队伍纪律管理，定期组织消防知识学习和实操演练，确保厂内灭火设施完备。

2.加强对现场清洁卫生的巡查，确保环境整洁。

3.提升食堂管理水平，提高员工伙食质量，确保食品安全卫生。

4.合理安排员工住宿，加强宿舍安全用电和卫生巡查。

工作中存在的不足：

1.作为公司综合管理部门，在部门管理和协调方面仍有待加强，对部门工作和人员纪律的检查力度需进一步提升。

2.公司内部监管（如环境、卫生等）存在不足。

3.企业文化及工作氛围建设亟待加强。

4.员工培训机制需进一步完善和强化。

5.对外接待能力有待提高。

6.人事管理工作尚需从传统劳动人事管理向现代化人力资源管理转变。

未来工作重点：

1.进一步完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面，加大制度建设力度，修订和完善奖惩规定、激励机制等。

2.加大培训力度，完善培训机制，提升员工综合素质，特别是部门负责人的管理能力，制定切实可行的培训计划。

3.协助各部门工作，加强与员工的沟通，增强团队凝聚力，迅速营造良好办公环境。

4.加强劳动人事管理规范化建设，提升管理水平，完善人事档案管理，推动从传统事务性工作向现代人力资源管理转变。

5.提升对外部门接待能力，避免公司遭受损失。

6.组织员工活动，加强企业文化建设，增强员工对企业的认同感和归属感。

人事行政部在____年度的工作中虽面临挑战，但我们将持续努力，加强学习，积极配合各部门工作，为公司整体形象和工作水平的提升贡献力量。

2024年人事专员工作总结精选（3）

作为公司的人事专员，我在过去的一年中首次担任此职务，期间通过学习、