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读书破万卷下笔如有神

人力资源岗位应聘试题

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人力资源岗位应聘试题

单选题

1、以成果为中心来设计部门结构，通常表现为（C）和模拟分权制结构。

A.直线制B.直线职能制C.事业部制D.矩阵制

2、企业人力资源规划包括（D）两个层次。

A．劳动关系计划和工资计划B.总体规划和劳动关系计划C．总体规划和保险福利计划D．总体规划和各项业务计划

3、部门结构的设计中最关键的是（C）。

A将企业组织划分为不同的、相对独立的部门B将各个部门组合起来，形成特定的部门结构C．对部门结构的选择和规划D．实现企业各部门的高度统一管理

4、设置岗位的基本原则是（B）。

A．因人设岗B因事设岗C．因人力资源设岗D因企业结构设岗

5、招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（D）。

A企业自主择人B企业和劳动者的选择一致C．劳动者自主择业D企业自主择人和劳动者自主择业

6、在人员招聘工作中必须遵循的原则是（A）。

A．效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令、法规和政策的原则B．效率优先原则，双向选择原则C效率优先原则，公平、公开、竞争原则D．遵循国家法令、法规和政策的原则

7、在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用（A)方法。

A外部招聘B内部招聘C内部提升D借调

8、利用（D）方式可以有效地实施内部调整计划。

A．外部招聘B．内部晋升C技术培训D．内部招聘

9、招聘工作一般是从（A）的提出和确定开始的。

A招聘需求B招聘供给C．招聘计划D．招聘目标

人力资源岗位应聘试题全文共1页，当前为第1页。10、(C）具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域限制。

人力资源岗位应聘试题全文共1页，当前为第1页。

A．内部招聘B外部招聘C网上招聘D．广告招聘

11、情境模拟测试根据测试内容可以分为（D）。

A语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试B．沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试D．语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

12、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（C）。

A培养员工的忠诚度B促进团结、消除矛盾C．招聘到高素质人才D．激励员工、鼓舞士气

13、培训评估的实质是（C）的过程。

A收集培训成果以衡量培训是否有效B企业和受训者从培训中获得收益C．对有关培训信息进行处理和应用D企业和培训者用来评估培训项目

14、岗位培训制度化的核心是（A）。

A培训、考核、使用、待遇的一体化B．人才规格、培训与使用的有机结合C．培训制度与用人制度的衔接D保证培训制度各个环节的规范化

15、岗位培训的实质是（C）。

A．结合实际按需施教B．确保员工任职资格C提高员工整体素质D按照岗位需要培训

16、下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（D）。

A在最需要的时候选最需要培训的人进行培训B针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员C．充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合D根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象

17、（C）是对员工承担岗位工作的成果进行评价和估价。

A．能力考核B态度考核C业绩考核E行为考核

18、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（C）。

A．考评阶段B实施阶段C总结阶段D应用开发阶段

19、在绩效管理初期，上级主管与下属针对本期内绩效计划的目标和内容等所进行的面谈，属于（B）面谈。

A绩效指导B．绩效计划C．绩效考评D绩效总结

人力资源岗位应聘试题全文共2页，当前为第2页。20、目标管理法的首要步骤是（B）。

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A制定组织规划目标B．制定战略目标C．实施控制D．分析回顾目标

劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（C）。

A．合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C．用人单位不可以是个体经济组织D用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

22、劳动者在同一用人单位工作满（B）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。

A5年B10年C15年D20年