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最简单的劳动用工合同

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人：____________________

单位地址：____________________

乙方（劳动者）：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

户籍所在地地址：____________________

现居住地地址：____________________

联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致签订本合同。

一、合同期限

第一条：本合同为固定期限劳动合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满即终止劳动合同。如甲方需要继续留用，经双方协商后可续订劳动合同。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事_____________岗位工作。乙方的工作地点为________________。在合同期间内，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。如因工作需要变动劳动对象的，应协商一致并相应变更本合同约定。甲方根据经营需要有权调整工时制度和轮班制。如遇市场变化较大或进行战略调整时，可以相应调整乙方的劳动量和工作内容。具体岗位职责、岗位考核及量化考核标准遵照甲方相关制度和规定执行。乙方必须遵守甲方的规章制度和操作规范。在服从管理的前提下乙方应积极配合工作并保持职业化的良好心态和专业标准服务完成分配的任务，严格遵守上下班时间并保证高效率执行的工作质量和按时完成工作任务且乙方应接受甲方的绩效考核管理。乙方应按照甲方的要求按时按质完成本职工作及临时交办的其他任务。如乙方存在严重失职行为给甲方造成损失的，甲方有权依法追究其责任并给予相应处罚或解除劳动合同。本岗位职责是乙方从事具体岗位任务时的最低标准要求应以保质保量及时全面完成项目为标准以此决定奖惩事宜（可以专项协议书确定具体考核指标和奖金金额等）。并且以试用期履行的情况及劳动态度和各项考核结果为准来确定双方签订的岗位和职级情况确立具体的考核管理办法甲方将通过岗位协议的形式对乙方的考核标准和考核办法进行约定届时双方可签订《岗位协议书》。若考核不合格甲方有权对乙方实行留岗查看处理直至解除劳动关系。在合同期内甲乙双方协商决定可另行签订培训协议确定乙方参加培训的约定事宜和相应违约责任及赔偿责任等事宜或作为本合同的附件处理或独立签订本协议处理等情形本合同不再赘述相关条款内容以本协议为准双方共同遵守执行本协议条款约定。第三条：甲方有权根据公司经营需要制定新的岗位职责和考核办法等制度规定并据此对乙方实施管理。第四条：乙方承诺遵守甲方的保密规定以及其它相关规定和要求履行保密职责承担保密责任等义务。第五条：甲乙双方应依法参加社会保险等法定义务并根据法律有关规定足额缴纳社会劳动保险等其它相关费用甲方有权根据工作需要要求乙方办理必要的社会保险等事宜或提供办理相关手续手续所需的证件资料等条件甲方应及时办理保险手续并向乙方履行告知义务如实告知相关保险内容等内容并按照有关规定为员工报销医药费以及养老保险等相关费用以此履行应承担的保险责任等义务甲乙双方均应对所提供的各项证件资料等的真实性负责并保证符合相关法律法规的规定真实性要求承担相应责任甲方不得接受虚假证件资料信息或作出虚假承诺违反法律或社会诚信道德要求乙方应当自行承担后果包括但不限于甲方不予录用取消合同解除劳动合同关系等相关后果和法律责任的处理甲乙双方对本合同的内容和精神领会准确并严格按照合同约定内容执行办理相关手续等情形本合同不再赘述相关条款内容双方共同遵守执行本合同条款约定。第六条：甲乙双方应严格遵守法律法规的规定和要求履行应尽义务承担相应责任等内容履行应尽义务承担相应责任等内容履行应尽义务承担相应责任等情形本合同不再赘述相关条款内容双方共同遵守执行履行应尽义务等内容不得回避和拒绝履行应尽义务等行为不得互相推诿责任或者相互推卸责任否则依法追究法律责任和违约责任的履行本协议约定情形并保证在劳动合同期限内自觉遵守履行劳动合同相关义务等情形劳动合同期内依法履行违约责任以及法律责任承担等情形不得泄露甲方的商业秘密以及其他重要信息等机密性内容并保证严守秘密责任和忠诚甲方的职业精神切实维护甲方利益和信誉保证按照国家和企业的有关保密要求执行保密责任遵守企业保密