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人力资源考试模拟试题(五)

人力资源考试模拟试题（五）

一、单选题（1~60小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。）

1、人力资源是一种（）

A.政治资源B.社会资源C.文化资源D.经济资源

2、与其它资源相比，人力资源所具有的特征是（）

A.物质性B.能动性C.可用性D.有限性

3、下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为（）

A.直线制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制

4、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）

A.准备阶段B.正式调研阶段

C.结果处理阶段D.汇总报告阶段

5、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的属（）

A.探索性调研B.描述性调研C.因果关系调研D.预测性调研

6、信息的管理活动过程，实质上就是信息的（）过程

A.调查B.收集C.处理D.报告

7、特殊情况是供（）使用的信息

A.高层决策者B.中层管理者C.一线员工D.专家

8、下列属于企业人力资源中期规划的是（）

A.1年期规划B.4年期规划

C.6年期规划D.10年期规划

9、下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（）

A.计算机模拟法B.劳动定额法

C.转换比率法D.回归分析

10、在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（）

A.FJA法B.SWOT法C.PAQ法D.Delphi法

11、发布用人信息广告属招聘的（）

A.准备阶段B.实施阶段

C.评估阶段D.跟踪阶段

12、下列不属于心理测试法的是（）

人力资源考试模拟试题(五)全文共1页，当前为第1页。A.能力测试B.人格测试

人力资源考试模拟试题(五)全文共1页，当前为第1页。

C.兴趣测试D.公文筐测试

13、体检一般应当在招聘的（）进行

A.开始B.中间C.最后D.无所谓

14、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略

A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双向选择式

15、人力资源信息管理系统包括（）

A.基础数据层B.业务处理层

C.决策支持层D.以上都是

16、下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（）

A.应聘比B.招聘完成比

C.招聘成本D.招聘成本效用

17、假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为（）

A.200元B.2000元C.125元D.1250元

18、下列不属于外部招募主要方法的是（）

A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法

19、可用于评估应聘者潜力的是（）

A.预测效度测试B.内容效度测试

C.同侧效度测试D.稳定系数测试

20、下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件（）

A.无罪记录B.有确定的聘用单位

C.具有必需的专业技能D.20周岁以上

21、下列哪项不属于人员配置的主要原理（）

A.要素有用B.激励促进

C.动态适应D.弹性冗余

22、下列不属于观察法的是（）

A.直接观察法B.阶段观察法

C.工作表演法D.工作盘点

23、现有50名员工，如果使用重点团队分析法，可将其编为（）组

A．4B.6C.8D.10

24、下列哪项不作为培训需求信息调查时，确定使用何种工具与方法的主要依据？（）

A.培训成本B.评估目的C.对培训的抵触程度

D.所需资料类型

25、在计算培训成本时，付给培训教师的工资属（）

A.一次性成本B.每次培训的成本C.每个受训者的成本D.其它成本

26、一间标准的培训教室，其空间至少应有（）立方米

A.30B.60C.150D.200

27、在晋升培训中，其任职后的训练时间一般放在任职以后的（）

A.1-2年B.3-4年C.5-6年D.无所谓

28、下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（）

A.生理特