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工资集体协商协议样式

甲方（用人单位名称）：XXX有限公司

乙方（员工代表）：XXX等XX名员工代表全体职工（具体人数与协商内容相符）

鉴于甲方的经营模式以及当前的社会经济背景，考虑到劳动者的劳动贡献和生活需要，为保障劳资双方的合法权益，本着公平公正的原则，甲乙双方在平等自愿的基础上，通过友好协商，就甲方员工的工资集体协商事宜达成如下协议：

一、目的与原则

本协议旨在明确甲方的工资制度，规范用工双方关于劳动报酬的约定，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率。双方遵循公平、公正、公开的原则，共同制定此协议。

二、工资体系与标准

1.工资体系：甲方将实行以岗位为基础，以绩效为导向的工资体系。具体包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等部分。

2.工资标准：甲方将按照员工所在岗位、职务及实际工作能力确定相应的工资标准。具体标准详见附件《工资标准表》。

三、工资调整机制

1.根据甲方经营状况、社会经济发展情况，以及物价上涨等因素，甲乙双方可协商调整工资水平。

2.工资调整时，应参考本地同行业工资水平，以及甲方的盈利能力、人工成本等因素。

四、绩效考核与奖励机制

1.甲方建立绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估。

2.根据绩效考核结果，甲方将给予优秀员工相应的奖励，如奖金、晋升机会等。

3.乙方应积极配合甲方的绩效考核工作，确保考核过程公平、公正。

五、工资发放与支付保障

1.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

2.工资发放时间：每月XX日。如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延发放。

3.甲方因故未能按时支付工资的，应及时向乙方说明原因，并尽快补足工资。

4.甲乙双方共同遵守国家及地方关于最低工资保障制度的规定。

六、保密义务与违约责任

1.甲乙双方应对涉及本协议内容的保密信息予以保密。未经对方许可，不得向第三方泄露。

2.任何一方违反本协议约定的，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

七、协议变更与解除

1.本协议经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。

2.变更或解除本协议，应当采用书面形式，并经甲乙双方签字盖章后生效。

八、争议解决方式

本协议履行过程中发生争议的，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。