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就业安置劳动合同

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本就业安置劳动合同。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容及地点

1.甲方根据公司需要，安排乙方在_____________________岗位工作。乙方应按时、按质、按量完成其本职工作。

2.乙方的工作地点为_____________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据公司实际情况安排工作时间和休息制度。乙方应遵守甲方的规定，按时完成工作任务。

2.甲方保证乙方享有国家规定的休息休假权利。

四、劳动报酬及福利待遇

1.乙方的基本工资为每月________元，甲方根据乙方的工作表现、业绩及绩效考核结果，对乙方进行奖金、津贴、补贴等形式的激励。

2.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，乙方有义务配合办理相关手续。

3.乙方享有国家规定的福利待遇，如带薪休假、年终奖等。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。

2.乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程，确保安全生产。

3.甲方应对乙方进行职业卫生和安全教育培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。

4.乙方从事可能产生职业危害的岗位，甲方应告知并提供有效的防护措施。

六、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。

2.甲乙双方解除或终止本合同，应符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

4.有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更协议的。

5.其他解除劳动合同的情形，按照法律法规执行。合同解除或终止时，甲方应按规定为乙方办理相关手续。

七、违约责任及争议解决方式本合同未尽事宜，由双方协商解决。甲乙双方如发生劳动争议，应依法进行调解、仲裁或诉讼。违反本合同约定的，依法承担违约责任。因执行本合同引起的或与本合同有关的争议，双方应协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同的变更和续签，应由双方协商一致并书面确认。本合同未尽事宜按照国家有关法律法规执行。甲乙双方应严格遵守本合同的约定，履行各自的义务和责任。甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________日期：_________________________