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公司经营困难解除劳动合同

篇一：生产经营发生严重困难,解除劳动合同

篇一：案例研析--用人单位是否能随意以生产经营发生

严重困难为由与劳动者解除劳动合同

用人单位是否能随意以生产经营发生严重困难

为由与劳动者解除劳动合同

案情简介

申请人许某于20XX年8月6日进入被申请人处从事人

事专员工作，双方依法签订书面劳动合同。20XX年3月底许

某接到甲公司领导通知，因工作需要调岗一线岗位从事普工

工作，4月底许某在上班时又接到甲公司通知，因工作需要

需安排许某到普工岗位工作，如果不去的话将会扣发履约奖

和其他各项补贴，许某不同意调整岗位。20XX年5月19日，

甲公司书面通知许某因公司生产经营发生严重困难，将根据?

劳动合同法?第四十一条第二款之规定于20XX年5月20日

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与许某解除劳动合同，并给予五个月的经济补偿金。许某认

为甲公司生产经营情况正常，并不存在生产经营发生困难情

况，甲公司系违法解除劳动关系，许某依法向仲裁委员会提

起仲裁申请。

申请人请求

1、请求确认20XX年5月20日被申请人对申请人做出

的解除劳动合同决定违法；

2、请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的

赔偿金。

处理结果

仲裁委员会做出如下裁决：1、确认20XX年5月20日

被申请人对申请人做出的解除劳动合同决定违法；

2、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿

金。争议焦点

用人单位是否可以随意以生产经营发生严重困难为由

根据?劳动合同法?第四十一条第二款之规定与劳动者解除

劳动合同。

评析

根据?中华人民共和国劳动法?第二十七条及?中华人民

共和国劳动合同法?第四十一条的规定就不难看出：用人单

位要以“生产经营状况发生严重困难”为由裁员，必须满足

两大法定条件：裁员的实质性条件和程序性条件。两个法定

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条件缺一不可。用人单位完全满足两大法定条件的，是依法

裁员；用人单位裁员时只要缺少其一个法定条件的，就是非

法裁员，就是非法解除合同！

一、裁员的实质性条件是指用人单位具备“生产经营发

生严重困难”的事实。?关于?劳动法?若干条文的说明的通

知?（劳办发?1994?289号）第27条规定：“生产经营状况发

生严重困难的界定，需要根据地方政府的规定进行。”和?企

业经济性裁减人员的规定?（劳部发?1994?447）

第2条规定：“用人单位濒临破产，被人民法院宣告进

入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规

定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。”均

将用人单位“生产经营发生严重困难”的界定权利划归人民

政府。二、裁员的程序性条件是指用人单位裁员过程具备法

律规定的裁员程序。根据?劳动合同法?第四十一条规定，用

人单位裁员的程序可分为五个步骤：1、用人单位的企业具

备“生产经营发生严重困难”的标准并经有权部门认定；即

具备裁员的实质性条件。2、草拟裁减人员方案。3、用人单

位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者

职工的意见。4、制定正式的裁减人员方案。5、向劳动行政

部门报告裁减人员方案。

本案中，用人单位不具备裁员的实质性条件及程序性条

件，即无法认定用人单位是否存在“生产经营发生严重困难”，

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且用人单位在裁员时也未履行?劳动合同法?第四十一条规

定的法律程序，故用人单位与劳动者解除劳动合同的方式系

违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。

启示与思考

依法签订、履行、解除、终止劳动合同，是用人单位规

范用工管理的重要内容，尤其是劳动合同的解除环节，处理

不当极易引发劳动争议。对于用人单位而言，应当