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SelectionandPlacementEstablishthebasicscientificpropertiesofpersonnelselectionmethods,includingreliability,validity,andgeneralizability.Discusshowtheparticularcharacteristicsofajob,organization,orapplicantaffecttheutilityofanytest.Describethegovernment’sroleinpersonnelselectiondecisions.Chapter6McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.人力资源管理(英文版).ppt全文共73页，当前为第2页。

SelectionandPlacementListthecommonmethodsusedinselectinghumanresources.Describethedegreetowhicheachofthecommonmethodsusedinselectinghumanresourcesmeetsthedemandsofreliability,validity,generalizability,utility,andlegality.6ChapterMcGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.人力资源管理(英文版).ppt全文共73页，当前为第3页。

定义Theprocessofgatheringinformationaboutapplicantsandthenusingthatinformationtochoosethemostappropriateapplicant.Processofchoosingindividualswhohaverelevantqualificationstofillexistingorprojectedjobopening.从符合职位资格要求的候选人中进行选择的过程.Nothiringthepersonwiththemostqualificationsbutthepersonwiththeappropriatequalifications.人力资源管理(英文版).ppt全文共73页，当前为第4页。

Person-jobfit：beginningwithjobdescriptionPerson–organizationfit:人—组织匹配“我们对学生的专业没有任何限制，我们惟一关注的是他们的素质。”普华永道合伙人之一杜源申说，“我们对人才的要求是五个必备素质：优秀的英语表达能力、熟练的电脑操作能力、优秀的领导能力、团队合作精神和沟通能力。”

PricewaterhouseCoopers是目前世界上最大的会计事务所，规模惊人，在全球有155，000名员工和9，000个合伙人，年收入为150亿美元。人力资源管理(英文版).ppt全文共73页，当前为第5页。

普华永道招聘的五道关60getjoboffer200:400400:600600:900900applicant网上递交简历英语关writtentestofEnglishproficiency第一轮面试self-introduction群体评估(团队合作能力和领导能力)最后一轮面试(综合素质)人力资源管理(英文版).ppt全文共73页，当前为第6页。

SelectionMethodStandardsforEvaluationPurposesReliability信度Validity效度GeneralizabilityUtility效用LegalityMcGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.人力资源管理(英文版).ppt全文共73页，当前为第7页。

面试的有效性和可靠性：衡量面试效率的两个重要指标

面试的有效性是指面试在预测应聘者未来业绩方面成功与否的准确程度；