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公司减员合同

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于公司目前面临经济困难或其他原因，导致公司需要进行减员操作，以维护公司的经营稳定和持续发展。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就公司减员事宜达成如下协议：

一、减员背景

公司因面临经济困难或其他原因，导致经营状况发生变化，为缓解经营压力，需进行减员操作。减员涉及的员工包括乙方在内。公司对此深感遗憾，并尽力避免对乙方造成不必要的影响。

二、减员人数及名单

本次减员涉及的具体人数及名单，将根据公司的实际情况进行确定。公司将提前通知乙方，确保乙方有充分的时间做好个人安排。

三、补偿方案

1.薪资补偿：公司将按照乙方在公司工作的年限，给予相应的薪资补偿。具体补偿标准将根据公司政策及相关法律法规进行确定。

2.福利补偿：乙方在离职时，公司将按照公司政策及相关法律法规，给予相应的福利补偿，包括但不限于年终奖、社会保险等。

3.过渡期安排：对于被减员的员工，公司将提供一定期限的过渡期，以便乙方寻找新的工作机会。过渡期的具体安排将视乙方的工作表现及公司实际情况而定。

四、离职程序

1.通知期限：公司将提前通知乙方离职时间，并确保通知期限符合国家法律法规的规定。

2.交接工作：乙方在离职前，需完成与公司的工作交接，确保公司业务的正常进行。

3.薪资结算：乙方离职后，公司将按照国家法律法规及公司的规定，完成薪资结算。

五、保密和竞业禁止条款

1.保密义务：乙方在公司工作期间及离职后，均有责任对公司的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。

2.竞业禁止：乙方离职后，在一定期限内（视公司实际情况而定），不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作。

六、法律责任

1.甲乙双方应严格遵守本合同的各项约定，如因一方违约导致对方遭受损失，应承担相应的法律责任。

2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。

七、争议解决

如甲乙双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

3.未尽事宜，可由甲乙双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（公司）：_________________________（盖章）

乙方（员工）：_________________________（签字）

日期：_________________________