2024年人才工作中唯帽子自查报告范文精选五篇.pdfVIP

2024年人才工作中唯帽子自查报告范文精

选五篇

篇1

按照县委人才办的安排，局党组紧紧围绕“人才强县”战略，进

一步解放思想，树立科学的人才观，大力营造有利于人才脱颖而出的

环境，以建设一支政治强、业务精的卫生人员队伍为己任，大力加强

卫生人才队伍建设，形成了“选拨与培养并举、管理与服务并重”的

人才工作新局面。现自查如下：

一、主要工作情况：

(一)加强人才工作的领导，健全组织，明确任务

事业要发展，人才是保障。局党组充分认识到人才是事关事业发

展的战略资源。为确保人才工作的正确领导，局党组成立了由党组书

记、局长胡才芳任组长，副局长邓爱平、彭庆尧、纪检组长夏千明任

副组长，局机关股室负责人为成员的全县卫生系统人才工作领导小组，

负责组织落实卫生系统人才工作的统筹规划和组织实施。局党组坚持

定期研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决人才培养、使

用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。

(二)加大人才选拨力度，营造优秀人才脱颖而出的环境

一是局党组组成考核组对12个乡镇卫生院的班子进行了届中考

核，调整充实了部分乡镇卫生院领导班子，给年轻有为的同志提供了

展示才华的平台;二是以竞争上岗的方式，全面完成了卫生系统事业

单位岗位设工作，极大地调动了年轻骨干的工作积极性;三是配合县

编办、县人事局到大专院校直接选聘研究生、本科生各1名，公开招

聘事业单位工作人员60名，极大地缓解了我县卫生人才奇缺的矛盾。

(三)加大人才培训的力度，不断提高人才队伍的整体素质

一是强化继续教育工作。我局分别与长江大学、湖北民院联合在

巴东开设本科、专科层次学历教育函授站，截止目前，全县卫生系统

干部职工取得本科学历以上的达到50%，取得专科以上学历的达80%。

二是加大专业进修学习的力度。我局抓住对口支援的机遇，分别

与北京市卫生局、同济、协和医院、宜昌市第一人民医院签订了免费

进修培训的协议，各医疗卫生单位共选派医务人员到上级医院进修培

训达150人，培养了一批业务带头人。

三是加大乡村医生培训力度。我局分期分批对全县726名乡村医

生进行了业务培训，对123名乡村医生进行了中专学历教育培训。

二、存在的主要问题

(一)人才引进难，人员补充机制不健全，致使我县卫生人才严重

不足。全县卫生系统自20XX年至今共流失卫生人员518人，但补充

专业技术只有114人，预计到20XX年还将流失300人左右。近几年，

我县卫生事业蓬勃发展，已处于全州乃至全省先进行列，但在发展的

同时，人才紧缺的矛盾日渐突出，尤其是我县实施新农合项目后，住

院人次和门诊人次成倍增长，卫生系统人才紧缺的矛盾更为突出，已

严重制约着我县卫生事业的发展。

(二)专业技术人员调配机制不健全，乡镇卫生院的专业技术人员

无法向县直医疗卫生单位合理流动，致使现有卫生人才资源无法有效

利用，甚至造成部分专业技术骨干因县内无法流动而流往县外。

(三)乡镇卫生管理人才的后顾之忧无法解决，乡镇卫生管理人才

队伍难以稳定。“十一五”期间，全县乡镇卫生院快速发展，已跃入

全州乃至全省先进行列。成绩的取得主要归功于乡镇卫生院领导班子，

是他们善于管理，大胆改革，带领职工艰苦创业，克难奋进，才使得

巴东乡镇卫生出现了喜人的局面。在取得成绩的同时，他们牺牲的却

是个人利益，为充分调动职工的积极性，他们的待遇必须少拿;为抓

管理，他们荒废了自己的业务;为了医院的发展，他们照顾家庭的责

任必须放弃。但他们一旦从领导岗位上退下来后，卫生行政主管部门

无力解决其困难，就连他们想改变一下工作环境的要求也无法满足，

这无疑对他们的积极性是极大的挫伤，使得他们不安心于管理工作，

导致了我县乡镇卫生管理人才队伍难以稳定，甚至很多专业技术人员

不愿从事管理工作。

篇2

根据20XX年全县人才工作整体部署，按照20XX年教育系统人才

工作计划，我们扎实履行工作职能，积极完成所承担的工作任务，按

照县委组织部人才工作的要求，现将半年来主要工作开展情况自查报

告如下：

一、主要工作完成情况

(一)重点人才项目推进情况及特色工作。

一是“学习型教师”培养工程。3月18日下发了专门文件，并

在县博物馆举行了启动仪式，启动仪式上邀请河北省唐山市岔河中学

校长张斌利为全县800名教育干部和骨干教师作了《读书，