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2024版旅行社劳动合同书模板

合同编号：__________

旅行社劳动合同书

甲方（旅行社）：__________

乙方（导游）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方同意在合同期限内，按照甲方的安排，全面履行导游岗位职责。

第二条工作内容

2.1乙方的工作内容为：根据甲方的安排，为旅游团队提供导游服务，包括旅游线路规划、景点讲解、沟通协调等工作。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为按照甲方规定的导游工作时间执行，具体工作时间由甲方根据旅游业务需要合理安排。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。

第四条劳动报酬

4.1乙方的劳动报酬由基本工资、提成、奖金等组成，具体标准和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。

4.2乙方同意按照甲方规定的方式收取劳动报酬，包括但不限于现金、转账等形式。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时参加社会保险，甲方有权对乙方提供的社会保险资料进行核实。

第六条劳动保护和职业危害防护

6.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。

第七条保密条款

7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方业务秘密和商业秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。

7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条劳动合同的解除和终止

8.1在合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

第九条经济补偿

9.1乙方解除或者终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿。

9.2乙方同意经济补偿的计算方式和支付时间由甲方根据国家规定和公司制度执行。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

11.3本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.旅行社劳动合同书

2.乙方个人简历

3.乙方身份证明文件

4.乙方职业资格证书

5.社会保险缴费证明

6.乙方健康检查报告

7.甲方规章制度

8.甲方薪酬制度

9.旅游线路规划表

10.导游服务评价表

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方安排提供导游服务，或服务未达到约定标准的，视为违约。

2.乙方违反保密义务，泄露甲方业务秘密和商业秘密的，视为违约。

3.乙方迟延履行劳动合同义务，经催告后在合理期限内仍未履行的，视为违约。

4.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。

5.乙方因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作的，视为违约。

6.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，视为违约。

7.乙方未经甲方同意，解除或终止劳动合同的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动