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企业工资集体协议范本

甲方：[单位名称]（企业代表）

乙方：[职工代表]（代表全体职工）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合企业的实际情况，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就工资集体协议达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在保障企业职工的正常工资收入，明确企业与职工之间的权益关系，构建和谐稳定的劳动关系。

二、协议期限

本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。期满后如需续签，双方应重新协商并签订新的协议。

三、工资制度

（一）工资分配原则

按照按劳分配、同工同酬的原则，结合企业的经济效益和职工的工作表现、技能水平进行合理分配。

（二）工资构成

工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资及加班工资等部分。具体构成比例根据岗位性质和工作内容确定。

（三）工资调整

企业根据经济效益和物价变动情况，每年对工资水平进行定期调整，调整幅度和时机由企业根据实际情况决定。

四、劳动报酬

（一）正常工作时间工资

职工的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准。

（二）加班工资

加班工资的计算基数和计算方式按照国家和地方相关规定执行。

（三）津贴、补贴

根据企业实际情况，为职工提供相应的津贴和补贴。

（四）奖金和福利

企业根据年度经济效益和职工表现，设立奖金和福利制度。奖金和福利的发放标准和方式由企业根据实际情况决定。

五、工作时间与休息休假

（一）工作时间

按照企业规定的工作时间制度执行，确保职工的休息权益。

（二）休息休假

按照国家法定休息休假制度执行，包括带薪年假、带薪病假等。特殊岗位的休息休假安排由企业根据实际情况决定。

六、劳动安全与卫生保护

（一）劳动安全

企业为职工提供安全的工作环境，严格执行国家劳动安全卫生标准。职工应遵守企业的安全操作规程。

（二）卫生保护

企业为职工提供必要的劳动保护用品，加强职业病防治工作。职工应自觉遵守卫生保护规定。

七、保险与福利

（一）社会保险

企业按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费。职工应了解并遵守社会保险政策规定。

（二）福利待遇

企业在条件允许的情况下，为职工提供补充保险、健康检查等福利待遇。具体福利项目和标准由企业根据实际情况决定。

八、违约责任及解决争议方式

（一）违约责任

如甲乙双方中任何一方违反本协议，应承担违约责任，并按照相关法律法规进行赔偿。

（二）争议解决方式