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乡镇公务员调研报告范文

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济

社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公

职人员。下面是为大家搜集了关于公务员调研报告，供大家

参考借鉴。

乡镇公务员调研报告(一)

一、基本情况

光阴荏苒，岁月如梭，一转眼我参加税务工作已经两年

了。两年时间，我从一个刚毕业的学生成长成一名略懂税收

业务的税务干部。衷心感谢领导们对我的关心、教育和栽培，

同志们对我的指导、帮助和爱护。两年税务职业生涯使我深

刻领悟到税收工作的艰辛和光荣。此刻我递交辞呈心底是五

味杂陈、百感交集。毕竟这份职业可以给与我稳定的工作、

较佳的待遇、安逸的生活。离开令人羡慕的税务岗位、舍弃

受人尊敬的公务员身份是一个令我难以抉择，痛苦不堪的决

定，我曾为此辗转反侧、寝食难安。

再就是爱心或关爱了。在这个社会上有许多的人需要爱

心给他们注入生存的动力，因为他们都太脆弱。说这句话的

时候我是非常心虚的，因为我寝室的一位室友，他创建了一

个爱心联盟组织，并且身体力行地投身与爱心事业，着实让

我敬佩。所以我迫切的加入党组织，因为这样我才能以党员

的身份时刻的约束自己，时刻的提醒自己。在我看来，关心

爱抚那些艾滋等病人，一则是出于作为一个人良知的表达，

二则为了实现社会的和谐。

乡行政编制数20，现有在编干部14人;其中，科级干部

8人，科员及以下6人;上级借调2人，副主任科员2名。

二、主要做法

乡镇公务员是与群众直接打交道的最基层的干部，各项

政策的落实、民情民意的收集等等，都是最能发挥作用的一

股力量;因此，我们在乡镇干部管理这一方面，主要采取以

下措施：

1.加强培训，使干部会做事。

为全面提高干部队伍的整体素质，乡党委对干部队伍的

教育培训工作，做到兼顾一般，突出重点，坚持把思想教育

放在首位，加强能力的培养，不断创新培训方式，拓宽培训

渠道。结合工作实际研究制定培训各类学习教育活动内容和

教学计划，对领导干部及年轻新进公务员进行了政治理论、

政策法规、文化素养、农村政策法规以及联系群众服务群众

的能力等能力培训。如：我们每周一利用干部例会时机，组

织开展干部集中讲学，让每名干部都上台讲课，内容不仅要

结合自身工作谈业务知识，也要总结业务工作谈体会、谈方

法。

2.加强结对帮扶及经验交流学习。

乡党委注重提供交流平台，促进年轻干部与老干部之间

的学习交流、相互促进，通过“结对帮扶”等形式，提高新

进年轻干部的实践经验、工作水平和综合素质。另一方面，

经常性运用谈心谈话方式，及时掌握公务员队伍思想动态;

采取乡党委书记、乡长与班子成员谈，副职领导与分管干部

谈的方式，进一步掌握了解干部个人思想上、工作上、生活

上存在的各种困难问题，激发干部干事创业激情，解决干部

后顾之忧。

3.注重储备优秀年轻干部。

乡党委坚持“备用结合”原则，对于新录用公务员，根

据其工作水平和综合素质，择优推荐后备干部，努力形成一

支素质优良、数量充足、结构合理、堪当重任的乡镇后备公

务员队伍。

三、存在的主要问题

虽然说在乡镇干部管理中，乡采取了一定的措施，但仍

然存在一些问题难以解决。主要表现为：

一是公务员人难进。一方面由于编制数量控紧，乡镇机

构规格低、编制少、领导职数少、非领导职数更少，在乡镇

基层工作任务繁重的情况下，远远不能满足管理当前社会事

务的需要，就形成一人多岗多责的普遍现象，人少事多的矛

盾十分突出;另一方面由于地处边远山区，条件相对艰苦，

人才难进。

二是缺乏交流培训。受工作能力、业务素质等方面影响，

一些干部普遍认为乡镇工作就是跟群众打交道，工作没有技

术含量，一看就懂，一学就会，从主观和客观上放松了学习

和技能提高。特别是目前学习型、服务型政府的打造，乡镇

工作已经从管理向服务转变，缺少专业的素质技能培训交

流，导致部分乡镇干部工作上找不到方向，无处下手，无从

使劲。

三是乡镇公务员工资待遇低，工作条件艰苦，难度大，

人才难留。乡镇干部没有节假日，没有上下班时间，乡镇工

作千头万绪，整天在田间地头办公。“晴天一身土，雨天一

身泥，风吹日晒。”形容出由于乡镇公务员长期工作在最艰

苦的基层，存在工作条件差、工作任务繁重、提拔无门、升

级无望、工资待遇最低、福利没有等多种情况，致使乡镇公

务