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值班人员管理制度

值班人员管理制度20篇

管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证

其权威性。下面是店铺给大家带来的值班人员管理制度，欢迎大家阅

读参考，我们一起来看看吧!

值班人员管理制度篇1

为保障公司正常工作秩序，维护公司财产安全，进一步加强对值

班工作的管理和规范值班人员行为，确保值班工作的有效进行，结合

公司实际情况制定本制度：

一、管理制度

1、公司双休日值班参照正常工作时间，节假日实行24小时值班

制。

2、值班地点为各自办公室。

3、值班工作由各部门办公室负责计划和安排，并制定具体的值班

表上报综合处。

4、值班人员必须坚守工作岗位，严格遵守值班时间的规定，严禁

无故不到、迟到早退、出现脱岗、串岗。

5、值班人员要加强区域内巡视，看护好责任区域内的设备和设施，

做好防盗、防火、防灾工作。

6、值班人员要向上级领导报告重要事件、重要情况，对上级重要

文件及时传达，并做好值班记录。遇有紧急会议和突发事件，一定要

及时向上级领导报告。

7、值班人员有特殊情况的，要及时向领导说明情况，经领导批准

后办理换班手续。

8、值班期间的事务，原则上要处理完毕，做到不拖拉、不推诿，

未处理完毕的事情，要及时向领导说明情况。

9、值班结束时，值班人员负责清理办公室卫生，并切断所有用

电器电源，关好门窗，确保安全。

10、值班人员均须严格遵守本制度，由综合处对值班工作负责检

查落实。

二、考核办法：

1、在查岗期间，经核实该值班人员确实不到岗的，将扣除当日工

资。

2、在值班期间凡发生无故不到、迟到、早退、脱岗、串岗，将扣

除值班人员当日一半工资。

3、因值班人员玩忽职守，发生失盗、损坏设施设备等安全事故的，

由值班人员全额赔偿损失，追究当事人责任，给予值班人员停工处理。

4、因值班人员自身原因未及时向领导报告重要情况、未及时传达

上级重要文件等，造成严重后果的，给予值班人员停工处理。

5、值班人员未及时完成当日的任务，又未将情况及时向领导汇报，

造成严重后果的，给予值班人员停工处理。

值班人员管理制度篇2

为维护单位正常的工作秩序，确保单位有一个安全、整洁、文明、

高效的办公环境，特制定本制度。

1、门卫实行值班制度，做到认真负责，坚守岗位，未经许可不得

擅自离岗。

2、提高安全防范意识，作好防火、防盗工作，对寻衅闹事、威胁

单位安全、扰乱正常办公秩序的人员，门卫应及时采取措施，发现事

故隐患应及时处理或报告、报警。

3、认真做好外来人员的检查登记工作。外来人员凭身份证等有效

证件登记后，方可进入。来访人员要求会见院领导的，需与院领导联

系，经同意后，方可登记进入。

4、严禁闲杂人员进入院内。禁止外来人员在单位内推销商品、收

购废书废报、废旧物品。

5、每天认真做好单位庭院、各办公楼、卫生间的卫生，及时清运

垃圾，保持办公区无杂物、纸屑及其他垃圾，做好全天保洁。

6、认真做好单位院落的花草树木的浇灌管理。

7、每天负责全院报刊、信件的分发，做到准确无误，不得遗漏丢

失。

值班人员管理制度篇3

1、全体员工都有值班的责任和义务，值班表由办公室负责制订，

值班人员严格按值班安排表执行。

2、值班人员要在值班室值班，坚守岗位，提高警惕，对单位办公

区进行巡视，保证值班电话24小时畅通，不得擅离职守。带班领导全

面负责当日的值班工作。

3、值班人员要及时处理值班中遇到的情况和问题，并做好值班记

录，发生突发事件及时向带班领导汇报，及时妥善处理。

4、值班人员要提高警惕，做好安全保卫、防火和保密工作。

5、值班人员在交接班前要搞好值班室卫生，关好门窗。

6、交接班时，接班人员要提前15分钟到岗接班；交、接班双方

人员要当面交接值班钥匙和值班记录，并在值班记录上履行签字手续，

做好工作交接。

7、值班人员有事（包括公事、私事）或因病不能值班时，报经带

班领导批准后，由本人自行调换班次，并在办公室登记，严禁擅自不

值班或值班脱岗，擅自不值班或值班脱岗的按旷工处理。

8、由于本人特殊情况