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****人民医院

名医工作室实行方案

为加速培养我院医学拔尖创新人材、学术技术带头人和创新团

队，充足发挥医学拔尖创新人材、学术技术带头人的领军作用和帮带

培养人材作用，推动我院卫惹祸业连续发展和创新式人材队伍建设，

依据上司文件要求，现拟订本方案。

一、目的意义

经过成扬名医工作室，提高人民医院的社会影响力，展现人民医

院医务工作者甘于奉献、不怕吃苦的精神风采，建立行业形象。

增强人材意识、特点意识、品牌意识、创新意识及可连续发展意识，

推介并打造一批技术优良、医德崇高、社会认同的名医，全面推动

我院卫惹祸业又好又快发展。

二、目标任务

名医工作室的主要任务是针对学术的要点需乞降难点问题进

行深入的理论和实践创新，以名医的学术思想为中心，以平台建设、体

制创新和制度完美为要点，多角度、多方向以不一样的方式展开工作，

把“名医工作室”建设成为学术传承平台、特点服务平台、人材培养平

台、学术沟通平台，形成特点突出的学术传承的工作体制。

打造一批专业品牌项目，培养一批相对稳固的医疗技术骨干，形成一

批对医疗学术水平易服务水平提高有推动作用的研究成就，把“名医工

作室”建设成为可以不停自我发展、自我完美、递进提高的“学习型

组织”，成为医疗、教育等切联合的示范基地。经过专

祖传帮带，培养一批中青年专家和临床学科接班人。

三、工作内容

名医工作室坚持公正、公正、公然，依据社会公认、着重导向、

着重发展、优中选优的原则，选出任职名医为1～2名。

四、具备条件

(一)名医工作室名医条件:

1.名医工作室应有合理的人材梯队，梯队人材相对固定。

2.名医工作室的名医一定医德崇高，拥有求真求实和奉献精

神；有丰富、独到的学术经验和技术专长，是本学科带头人或专科专

病的著名专家，在本专业学术领域及民众中享有盛誉，获取同行公

认。

3.一定从事卫生专业技术工作，并担当高级专业技术职务；身

体健康，可以坚持临床或专业实践，达成临床带教任务，近3年个

人无医疗事故发生。

4.基础理论知识扎实，医疗技术精深，在临床医疗工作中获得

突出业绩，并正确诊治本专业常有病、多发病，拥有较强的解决疑

难、复杂、危大病能力及门诊量或治愈率显然高于本院医务人员。

(二)名医工作室第二层次人材条件:

1.具备本科以上学历、副主任医师以上职称，从事本专业工作。

2.热爱卫惹祸业，拥有激烈的事业心和敬业精神，拥有较高的

业务水平易医学理论水平，有丰富的临床实践经验，在民众中拥有较

大名誉和影响。

3.与名医工作室名医所从事的专业基本对口。

4.科室工作最近几年来业绩显着，人材队伍构造合理，具备团

队合作精神，个人综合素质较好。

***人民医院

名医工作室主要任务和人员职责

(一)工作室主要任务

1.展开课题研究。以工作室领衔人专长为基础，以工作室成员

集体智慧为依靠，针对学科建设中的要点、难点问题进行专题研究，

管理周期内起码要达成一个泰州市级以上研究课题并获得相应成

果，撰写出必定数目的高质量论文或专着；

2.培养、培训优异人材。培养工作室成员，使他们成为全市本学

科领域有必定著名度和影响力的人材，形成人材梯队。在管理周期

内，工作室领衔人应率领工作室成员开设必定数目的讲座。

(二)工作室领衔人职责

1.负责主持工作室工作，依据主管部门要求，遴选工作室成员；

2.拟订相应的工作制度、工作计划和成员培养方案；

3.负责组织展开学术研究，供给有价值的旨在提高学术水平的

研究论文、检查报告、研究报告；

(三)工作室成员职责

1.踊跃参加工作室各项活动，虚心接受工作室领衔人指导、检

查、评估，努力提高业务水平；

2.