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什么是积分制管理制度
一、积分制管理制度概述
积分制管理制度，是一种以积分作为衡量员工工作绩效、行为表现及综合能力等各方面表现的管理方法。此制度将员工在公司内的各项行为转化为相应的积分，通过积分的增减，对员工进行激励和约束，从而提高员工的工作积极性、工作效率和团队协作能力。
二、积分制管理制度核心要素
1.积分指标：积分指标是衡量员工各项行为的标准，包括基本职责、工作任务、团队协作、创新与改进、培训学习等方面。公司可根据实际情况设定具体的积分项目和分值。
2.积分获取：员工通过完成日常工作、参与公司活动、提出合理化建议等途径获得积分。积分获取应遵循公平、公正、公开的原则。
3.积分消耗
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