法学专业劳动与社会保障法.pptx

汇报人：xxx法学专业劳动与社会保障法

劳动与社会保障法概述劳动关系法社会保障法劳动与社会保障法的实施与监录目录CONTENTS

01劳动与社会保障法概述

劳动与社会保障法的重要性劳动与社会保障法保障劳动者的权益，维护社会公平正义。

它是构建和谐社会的法律基础，有助于促进社会和谐稳定。

劳动与社会保障法为企业提供明确的法律规范，有助于企业合法经营。劳动与社会保障法的相互关系劳动法和社会保障法相互补充，共同构成劳动和社会保障法律体系。

劳动法侧重于劳动关系的调整，社会保障法侧重于社会保障待遇的提供。

两者共同促进社会稳定和经济发展。社会保障法的定义与范围社会保障法是调整社会保障关系的法律规范，包括社会保险、社会救助、社会福利等。

它旨在保障社会成员的基本生活需求，减少社会风险。

社会保障法涵盖养老保险、医疗保险、失业保险等多个社会保障项目。劳动法的定义与范围劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范总称。

它涉及劳动合同、劳动条件、劳动报酬、劳动安全等多个方面。

劳动法旨在保护劳动者的合法权益，维护和谐的劳动关系。劳动与社会保障法的定义

劳动法的起源与发展劳动法起源于工业革命时期，随着工人阶级的形成而逐渐发展。

19世纪末至20世纪初，劳动法开始系统化，形成独立的法律部门。

现代劳动法更加注重劳动者权益保护，强调公平正义。社会保障法的起源与发展社会保障法起源于19世纪末的社会保险制度。

20世纪中叶，社会保障法得到快速发展，形成全面的社会保障体系。

当前，社会保障法在全球范围内不断完善，以应对人口老龄化等挑战。我国劳动与社会保障法的发展历程新中国成立以来，我国劳动与社会保障法经历了从无到有、从简单到复杂的过程。

改革开放后，劳动与社会保障法体系逐步完善。

当前，我国劳动与社会保障法正在不断适应新形势，加强劳动者权益保障。国际劳动与社会保障法的发展趋势国际劳动与社会保障法趋向于加强国际合作，推动全球劳动标准。

注重劳动者权益保护，提高社会保障水平。

适应全球化挑战，推动社会保障制度的可持续发展。劳动与社会保障法的历史发展

劳动法的法律体系劳动法的法律体系包括宪法、劳动法律、劳动行政法规、地方性法规和部门规章。

劳动法律是劳动法体系的核心，如《中华人民共和国劳动法》。

劳动行政法规、地方性法规和部门规章对劳动法进行具体化和补充。社会保障法的法律体系社会保障法的法律体系包括宪法、社会保障法律、社会保障行政法规、地方性法规和部门规章。

社会保障法律如《中华人民共和国社会保险法》是社会保障法体系的核心。

社会保障行政法规、地方性法规和部门规章对社会保障法进行具体化和补充。劳动与社会保障法的法律渊源劳动与社会保障法的法律渊源包括国内法和国际法。

国内法包括宪法、法律、行政法规、地方性法规和部门规章。

国际法包括国际条约、国际惯例等。劳动与社会保障法的法律适用劳动与社会保障法的法律适用遵循国内法优先、国际法补充的原则。

在国内法与国际法冲突时，优先适用国内法。

劳动与社会保障法的法律适用需要考虑法律的时间效力、空间效力和对人效力的规定。劳动与社会保障法的法律体系

02劳动关系法

劳动合同的订立与变更劳动合同应当符合法定的形式和内容要求

劳动合同的变更需双方协商一致并书面确认

非法变更劳动合同可能导致合同无效或被撤销劳动合同的履行与解除用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务

劳动合同解除应依法进行，保障双方合法权益

非法解除劳动合同可能涉及经济补偿或赔偿劳动合同的终止与续签劳动合同到期自然终止，双方可协商续签

特定情形下劳动合同可提前终止

续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则劳动合同的违约责任违约方应承担相应的违约责任

劳动合同违约可能导致经济损失赔偿

用人单位违法解除合同应支付劳动者赔偿金劳动合同法

劳动争议指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的纠纷

分为权利争议和利益争议两大类

劳动争议涉及劳动关系的稳定与发展劳动争议的概念与分类劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼

协商是解决劳动争议的首选方式

仲裁是劳动争议的必经程序，除非双方另有约定劳动争议的处理程序调解通过第三方协助达成和解协议

仲裁是具有法律效力的劳动争议解决方式

仲裁裁决具有强制执行力，可申请法院强制执行劳动争议的调解与仲裁劳动争议诉讼是劳动争议处理的最终程序

法院判决具有最高的法律效力

诉讼程序严格遵循法定程序和证据规则劳动争议的诉讼程序劳动争议处理法

劳动安全卫生法确保劳动者的安全和健康是用人单位的法定义务

劳动安全卫生法规规定了劳动环境的基本标准

用人单位应定期进行安全教育和培训01女职工与未成年工保护法对女职工和未成年工的特殊保护是法律的要求

禁止使用童工，保障未成年工的合法权益

女职工享有孕期、产期、哺乳期