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劳务工管理考核细则范本
一、管理方面
1、严格遵守厂规厂纪、职工行为规范，凡有严重违规违纪或违背行为规范的，终止用工。
2、必须服从管理，做好本职工作，按时保质保量完成单位分配的任务，未按时完成或完成质量不好的，当天不予考勤。
3、严格要求自己，工作态度积极、主动，对消极怠工，屡教不改的，终止用工。
4、对不服从管理、操作技能长时间差、多次不能完成任务的，终止用工。
二、安全方面
1、凡因违章指挥、违章作业造成他人人身伤害事故、重大设备事故、重大险肇事故的，用人单位将追究当事人责任，如造成自身伤害，后果自负。
2、因责任心或安全意识不强，操作不当等原因造成他人轻微伤害、设备损坏的，终止用工。
3、对安全意识不强，且屡教不改的，终止用工。
三、劳动纪律
1、凡发生迟到、早退、打盹、串岗、干私活、?保穿戴不齐等违章违纪现象的，扣____元/次。
2、两个月累计违章违纪达____次的，终止用工。
3、严格规范自己的行为，遵守社会公德，凡如因某个问题而发生同事间相互谩骂、甚至打架，除对当事人按规定严肃处理外，骂人一句罚____元，打人一拳罚____元，如发生两次类似事故的终止用工。
4、无故不得随意不上班，有事必须请假，每季度累计不超过三天事假，经常性事假的或旷工一天的终止用工。
5、发生偷盗行为的，除送保安处，取消当月工次，并终止用工。
五、定置管理、文明卫生
1、负责本岗位定置管理和文明卫生工作。
2、卫生区域未打扫或打扫不干净的扣____元/次。
3、定置管理不到位，物品胡乱摆放的扣____元/次。
4、不随地吐痰，吃带壳食物乱丢的，扣____元/次。
六、其它
服从中心临时安排，参与其他工作。
公用工程中心热动力站____年____月____日
劳务工管理考核细则范本（二）
一、管理方面
1、严格遵守厂规厂纪、三规两制、职工行为规范，凡有严重违规违纪或违背行为规范的，终止用工。
2、必须服从管理，做好本职工作，按时保质保量完成单位分配的任务，未按时完成或完成质量不好的，当天不予考勤。
3、严格要求自己，工作态度积极、主动，对消极怠工，屡教不改的，终止用工。
4、对不服从管理、操作技能长时间差、多次不能完成任务的，终止用工。
二、安全方面
1、凡因违章指挥、违章作业造成他人人身伤害事故、重大设备事故、重大险肇事故的，用人单位将追究当事人责任，如造成自身伤害，后果自负。
2、因责任心或安全意识不强，操作不当等原因造成他人轻微伤害、设备损坏的，扣除当事人或责任人1－____个月综合奖。
3、因责任心或安全意识不强，操作不当等原因造成生产线停产半小时以上的扣除当天考勤，一小时以上的扣除当月综合奖的1/3，三小时以上的扣除当月全部综合奖，十小时以上的终止用工。
4、对安全意识不强，且屡教不改的，终止用工。
三、质量方面
1、严格遵守?轧钢工艺规程?及轧钢各种质量规定、制度和?精整质量控制要求?。
2、凡违反工艺要求和质量控制要求的，扣10－____元/次。
3、因责任心不强、操作不当造成质量事故或异议的，扣除责任1－____个月综合奖。
4、因责任心不强、操作不当造成重大质量事故或异议的，终止用工。
四、劳动纪律
1、凡发生迟到、早退、打盹、串岗、干私活、?保穿戴不齐等违章违纪现象的，扣____元/次。
2、一个月累计违章违纪两次的扣除当月综合奖1/3，两次以上的扣除当月全部综合奖。
3、两个月累计违章违纪达____次的，终止用工。
4、严格规范自己的行为，遵守社会公德，凡如因某个问题而发生同事间相互谩骂、甚至打架，除对当事人按规定严肃处理外，骂人一句罚____元，打人一拳罚____元，如发生两次类似事故的终止用工。
5、无故不得随意不上班，有事必须请假，每季度累计不超过三天事假，经常性事假的或旷工一天的终止用工。
6、发生偷盗行为的，除送司法机关处，取消当月工次，并终止用工。
五、定置管理、文明卫生
1、负责本岗位定置管理和文明卫生工作。
2、卫生区域未打扫或打扫不干净的扣____元/次。
3、定置管理不到位，物品胡乱摆放的扣____元/次。
4、不随地吐痰，吃带壳食物乱丢的，扣____元/次。
六、其它
1、精心操作确保生产顺行，每月产量第一的班组，每人给予适当奖励。
2、厉行节约，不得浪费水、电、气、打包带、矿泉水、粉笔等物品，一经发现扣____元/次。打包扣按____元/只罚款。
3、服从厂部临时安排，参与其他工作。
七、考核
1、出勤工资。一类岗位人员按每天____元；二类岗位人员按每天____元；三类岗位人员按每天____元计算。
2、综合奖（安全、质量、满勤、效益、劳动纪律）一类、二类按每月____元计算；三类按____元每月计算，计件工资以此为标准进行计算。综合奖具体分配为：安全、劳
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