招聘邀约通用话术-专业.pdfVIP

邀约及面试话术通用版本

一、邀约开场白

打好招呼、强调信息来源

首先要跟候选人打招呼，然后再询问现在接听是否合适或是否方便。

“您好，请问是XXX先生/小姐吗？”

“我是XXX公司人力资源部的，在XX平台有搜到您的简历，现在

方便接听吗？”

确定方便之后，还要强调是在哪个平台上看到的简历（候选人主动或

者被动投递简历，都要说清楚）。

“我在某某平台有收到您投递的简历，应聘的是XXX岗位”

“我是XXX公司XXX部的XX，你现在是在职还是离职状态”

二、中相互了解

1.要先介绍自己的公司

介绍公司的时候，包括行业、优势（行业地位、公司实力）、业务等

等，都是需要做一个简单描述的，要做充分的宣传，形成公司的吸引

力。

我们公司是做XXX的企业。公司地点在XX，请问你住在哪里，对工

作地点有什么要求。

可选择性告知公司情况

（1）1000人左右规模，5天8小时工作制，朝九晚六；

（2）免费提供2人间宿舍（洗衣机、空调、热水器配备齐全）；

（3）年终奖，入职即购买社保；

（4）年轻化团队，氛围活跃，学习型组织，无办公室政治。

2.然后要表述清楚招聘岗位的内容

表述清楚招聘信息的内容，并跟候选人的上一份工作进行一个简单的

对比。

例：“我们在招一个人力资源主管的岗位，主要的工作内容跟您上一

份工作的负责内容差不多，不过要更专业化一点。”

“从简历中看到，您上一份工作主要是负责招聘和培训工作，我们这

边主要是也是负责招聘培训方面，招聘主要为销售、研发岗位，后续

会涉及其他模块薪酬绩效方面”

3.根据候选人的简历信息进行沟通

可以跟候选人讨论一下学历、工作经验等等的，还可以适当地称赞候

选人。最后还能从旁侧击feel一下候选人的稳定性如何。

“我看到您的简历中写到您上一份工作是工作了二年，然后到今年五

月份辞职的，能跟我说一下原因么？”

“现在已经是十月份了，是有什么特殊原因让你从五月到十月都没有

找工作吗？”

“您的工作经验恰好是我们所需要的，相信这样的工作经验会为以后

的工作带去新的思路呢。”

4.关于薪酬福利

在邀约中，聊到薪酬福利也是正常的事情。可以把薪酬福利说大概，

但是也不能太露骨，要有一个可以进退的空间。

“我们公司该岗位的薪酬范围大概是Xk-Xk，转正之后是一个无责任

底薪+绩效工资的一个工资结构”

“入职就购买五险、放假时间跟着国家法定节假日走，而且每年都会

有团建活动、集体旅行等福利，每周会有定期下午茶，每个月都会有

部门聚餐。”

5.除了我们说，还要懂得听别人说

在邀约的时候，还要沟通中注意倾听，并恰当的做到将自己的看法拿

出和对方分享或讨论。

“您还有什么想了解的吗？”

“您对我刚刚说的岗位信息有什么疑问吗？”

三、做好“邀约”这一步！

1.关于面试时间（一般约在沟通的第二天）

我们可以提供1-2个时间，让候选人选择，让对方感受到企业的重

视。或者询问一下候选人哪个时间比较方便。

“那如果没有别的问题的话，我们这边可以约您9月23号上午十点，

或者9月23号下午两点进行一个面谈吗？”

“或者9月23号的哪一个时间段，您比较方便？”

2.反复确认约定

在跟候选人确定时间之后，还要将面试的时间进行重复，要跟候选人

达成心理契约。

并告知候选人会给他发送信息，记得查看。

“OK，那就确定咯，9月23号下午两点在公司见”

“请问这个手机号码是您的微信吗?我待会加一下您的微信好吗？”

“请问您的邮箱是87开头的qq邮箱吗?我待会会发份面试邀请函给

你，请注意查收，邀请函上有我的联系方式，有什么情况可以随时与

我联系”

“我这边待会会在XX上给您发一下面试邀请，请注意查收一下。”

3.做好结束语

在确认完所有事情之后，结束语也不能马虎哦，语气有礼貌是标配。

“OK，那我这边就不打扰您咯，9月23号见，如果有任何问题，可

以与我沟通哦。”

附件：面试邀请函模版

面试邀请函

尊敬的XXX先生：

您好！

我是XXX有限公司人事行政部HR。您的简历已经通过了我们的

筛选，很高兴邀请您至我司参加面试，期待您的到来。

面试岗位：人事主管

面试时间：年月日（周四）