经济师《人力资源专业》第五次综合训练含答案及解析.pdf

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十二月下旬经济师《人力资源专业》第五次综合训练含答案

及解析

一、单项选择题(共60题,每题1分,每题的备选项中,只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分,没选或选错均不得分)。

1、用人单位不办理社会保险登记,由社会保险行政部门责令限期改正;用

人单位逾期不改正,除对用人单位处以罚款外,还对其直接负责的主管人员和其

他直接责任人员处()的罚款。

A、100元以上1000元以下

B、500元以上3000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、2000元以上20000元以下

【参考答案】:B

【解析】:本题考查用人单位违反《社会保险法》的法律责任。用人单位不

办理社会保险登记的,社会保险行政部门责令其限期改正;逾期不改正的,(对

企业)处应缴社会保险费数额l倍以上3倍以下的罚款,(对其直接负责的主管人

员和其他直接责任人员)处500元以上3000元以下的罚款。

2、下列关于股票期权的特征表述错误的是()。

A、股票期权是一种权利而不是义务

B、收益人必须购买公司股票

C、股票期权是公司无偿给予经营者的

D、股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值

【参考答案】:B

【解析】:本题考查股票期权的特征。股票期权是一种权利而不是义务,收

益人可以买也可以不买公司股票。

3、在人力资源信息系统中,将所有的控制权和责任集中设置在一个节点上,

称为()人力资源信息系统。

A、集中型

B、分散型

C、独立型

D、混合型

【参考答案】:A

4、下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是()。

A、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成

B、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组

C、仲裁委员会之间具有行政隶属关系

D、根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》

规定的普通诉讼程序进行审理

【参考答案】:C

【解析】:本题考查劳动争议的处理机构。仲裁委员会之间并不具有行政隶

属关系。

5、成就感属于需要层次理论中的()。

A、安全需要

B、归属和爱的需要

C、尊重的需要

D、自我实现的需要

【参考答案】:C

【解析】:需要层次理论中的尊重的需要,包括内在的尊重,如自尊心、自

主权、成就感等需要。选项C符合题意;其余选项不符合题意。见第2章第32

页。

6、企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福

利计划属于()。

A、标准福利计划

B、核心福利计划

C、附加福利计划

D、混合匹配福利计划

【参考答案】:A

【解析】:本题考查弹性福利计划中的标准福利计划的概念。

7、根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是()。

A、上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大

B、上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大

C、上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小

D、上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

【参考答案】:D

【解析】:本题考查费德勒的权变理论。最适合于关系取向领导风格的情境

有两种,一种是上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小;另一

种是上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大。

8、为了既能满足员工对于收入稳定性的需要,同时减少对员工进行细致而

严格的监督所可能带来的成本,一般的企业通常都采用()的工资方案。

A、计时工资计划

B、计件工资计划

C、佣金提成计划

D、根据时间定工资,根据绩效涨工资的计划

【参考答案】:D

9、下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是()。

A、鼓励冒险和革新

B、重视适应、忠诚感和承诺

C、资历是关键因素

D、把管理人员培养成通才

【参考答案】:A

【解析】:本题考查组织文化的类型。棒球队型组织鼓励

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