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职工借调合同

甲方（借调单位）：___________________________

乙方（借出单位）：___________________________

丙方（员工）：_______________________________身份证号：_______________________________

鉴于甲、乙、丙三方在充分了解和信任的基础上，就甲方借调乙方员工事宜达成如下协议：

一、借调人员及期限

根据工作需要，乙方将员工______（丙方）借调至甲方工作，从事______岗位，借调期限自____年____月____日至____年____月____日止。

二、工作职责及待遇

1.借调期间，甲方负责丙方的工作安排和管理，并承担其在甲方的全部费用。

2.丙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

3.甲方应按照岗位相对应的工资标准，对丙方实行同工同酬待遇，并负责发放丙方的工资及相关福利。

4.借调期间，甲方应为丙方提供相应的劳动保护和安全措施。

三、人事关系及待遇保障

1.乙方应保留丙方的员工身份，并继续为丙方缴纳社会保险费用等。

2.甲方应按国家和地方的规定为丙方提供相应的社会保险和福利待遇。

3.借调期间，如丙方发生工伤事故，甲方应及时通知乙方，并由乙方负责处理相关事宜。

四、借调安排及费用承担

1.借调期间，甲方应合理安排丙方的工作时间和休息时间。

2.甲方应承担丙方在借调期间的工资、奖金、津贴、补贴等全部费用。

3.甲方应承担丙方在借调期间因工作需要所产生的交通、通讯等费用。

4.借调结束后，甲方应为丙方提供必要的证明文件，以便乙方为丙方办理相关手续。

五、合同解除与终止

1.借调期间，如丙方有严重违纪、违法行为，甲方有权解除合同并通知乙方。

2.借调期满或双方同意提前终止合同，本合同即告终止。甲方应及时通知乙方，并协助乙方为丙方办理相关手续。

六、违约责任及争议解决方式

本合同一经签订，各方应严格遵守。如一方违约，应承担违约责任并赔偿对方因此造成的损失。如发生争议，各方应协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行。如国家和地方的政策有调整，按调整后的政策执行。本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，自三方签字盖章之日起生效。合同到期后自动失效。未尽事宜可由三方协商补充。本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同未尽事宜由三方协商解决或按照国家法律法规和政策执行。本合同自签订之日起生效至合同期满终止。本合同一式三份，甲、乙双方各执一份存档备案和办理相关手续之用一份具有同等法律效力。，将此事一一明晰化如下文！（该合同只是示意模板以合同重要内容为考虑！）如有疑问可以另行增删及具体化各项事宜以满足真实情况的需求）具体整理成法律文件内容如下：具体内容有鉴于甲方的职工调度需求因应对特殊情况经与乙方（借出单位）友好协商后双方一致同意从乙方的职工中临时借调部分人员至甲方工作双方本着平等自愿互惠互利的原则特就相关事宜达成如下协议：一．借调岗位人员：二．借调时间期限三．工作职责及待遇四．人事关系及待遇保障五．借调安排及费用承担六．保密条款七．违约责任八．其他约定九．附则一．借调岗位人员本次借调的岗位人员包括姓名性别年龄学历职务职称工作年限等基本信息需详细列出以便后续人员管理二．借调时间期限根据工作需要本次借调的期限为XXXX年（月）即自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日到期如需续借由双方另行签订协议约定具体时间期限三．工作职责及待遇甲方负责对借调人员进行工作安排管理监督并制定相关管理制度和考核办法考核办法中应包括职工完成的工作量工作要求业务技能要求劳动纪律等相关内容在聘期内要确保其在公司的工资待遇绩效和休假制度等权益应详细规定以便合理操作具体薪酬待遇和奖惩制度应按照公司内部薪酬福利管理制度的有关规定执行以保证企业员工的稳定和利益四．人事关系及待遇保障甲方对借调人员享有工作支配权有权根据工作需要调整其工作岗位以及分配工作任务并享有对员工进行考核奖惩的权利承担为员工支付工资福利奖金以及为员工缴纳社会保险等费用的义务而乙方保留对员工的正式人事关系负责保留员工的人事档案并为其缴纳社会保险费等乙方的权利和责任以及员工的福利待遇等由双方另行约定保证双方的权利和义务不因人员借调而产生纠纷五．借调安排及费用承担甲方向乙方支付一定费用包括员工的工资奖金津贴补贴等劳动报酬以及各项社会保险统筹费用等支付方式可另行约定如因工作需要产生的其他费用包括培训费差旅费等也应作出相应的