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试用协议书算劳动合同

甲方（公司）：___________________________

乙方（员工）：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方的试用工作达成以下协议：

一、协议期限

本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容及地点

1.乙方应在甲方的指导下，按照甲方的要求，按时完成规定的任务。

2.乙方的工作地点为：___________________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行。

2.乙方享有国家法定的节假日和甲方规定的休息日。

四、薪资及福利待遇

1.乙方在试用期内的薪资为_______元/月。

2.试用期满后，根据乙方的表现，甲方有权决定是否续聘并调整乙方的薪资。

3.乙方享有国家规定的社保和公积金待遇，甲方将按规定为乙方缴纳。

五、劳动纪律和保密义务

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.乙方在甲方工作期间接触到的商业机密和机密信息，不得泄露或用于个人用途。

六、协议的变更、解除和终止

1.本协议经甲乙双方协商一致，可以变更。

2.在试用期内，甲乙双方均有权解除本协议，解除时应提前____天通知对方。

3.本协议期满或双方协商一致解除协议后，乙方应办理离职手续，并归还甲方财产。未经甲方同意，乙方不得擅自离职。离职手续包括签订离职单、移交工作等。如乙方擅自离职或未办理离职手续，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。如果乙方已经办理了离职手续并且交接了工作和归还了甲方财产，甲方应当按照约定支付乙方的工资和其他待遇。如果甲方未按时支付工资或其他待遇，乙方有权要求甲方支付并承担相应责任。在试用期结束后或者甲乙双方协商一致的情况下可以终止协议；协议终止前应按法律规定和甲方的相关规定办理完毕离职手续后方可终止协议。若一方违反协议规定导致劳动合同解除的，违约方应承担相应的违约责任和经济损失赔偿责任。具体违约责任和经济损失赔偿标准应根据具体情况进行约定。若因不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方应协商解决并尽快恢复履行协议义务；若无法协商解决的则应终止本协议并按照相关法律法规进行处理和解决争议问题。本协议未尽事宜由双方协商解决并可另行签订补充协议作为本协议的附件共同遵守执行本协议时发生争议双方应协商解决协商不成时可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解或向甲方所在地劳动仲裁机构提请仲裁甚至向甲方所在地法院提起诉讼以解决争议双方均可依法维护自己的合法权益本协议的修改必须通过双方协商一致并采用书面形式进行方具有法律效力本协议自双方签字盖章之日起生效本协议一式两份甲乙双方各执一份具有同等法律效力。本协议的解释权归甲方所有本协议之签订并不表示建立正式的劳动关系甲乙双方正式建立劳动关系应以双方签署的劳动合同为准甲乙双方均严格遵守执行以上条款协议具有与劳动合同同等的法律效力如一方违规则须承担因违约造成的相关责任。,这就是关于试用协议书算劳动合同的范本。实际合同应根据具体情况调整并遵守当地法律要求。建议在签订正式合同前咨询法律顾问的建议和意见以确保合同的合法性和有效性。