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县域企业人才现状浅析——以汶上县为

例

目前山东省正处在创新转型发展的关键时期，如何使全省

经济高质量发展，是摆在全省各市和县区政府面前现实的问

题，而县域经济的发展则是全省经济发展的基础。提升县域

经济高质量发展，人才是关键。本文以汶上县为例，就县域

企业人才现状进行分析，为县域人才工作提供一些参考，为

经济高质量发展提供人才支撑。

一、企业人才需求现状

汶上县企业以中小企业为主，装备制造、精细化工、纺织服装是我县三大主

导产业，由于企业规模和所属行业的不同，对人才的需求量也存在较大差异，尤

其在高层次人才的引进意愿和引进力度上更为明显。调研过程中发现中小企业自

身科技含量较低，高端人才少，缺乏科技和创新能力，对高层次人才的吸引力较

弱。

1、所属行业不同，对人才需求的差距较大。在我县三大主导产业中，装备

制造、精细化工类企业对人才需求量较大，纺织服装类企业对人才需求较低。山

东华力机电有限公司数控加工等5个岗位人才需求29名，济宁中银电化有限公

司化工工艺等2个岗位人才需求20名；绮丽集团济宁佳荣制衣有限公司、济宁

爱丝制衣股份有限公司、济宁苏和服装有限公司等服装企业对人才需求低，对普

通工、一线操作工需求量大。

2、不同岗位对人才的学历层次需求不同。技术类岗位对人才需求的学历要

求较高，销售类岗位对学历的要求相对较低。山东华尚电气有限公司人才需求中，

针对电气工程师岗位的学历要求为本科及以上，销售工程师岗位的学历要求为专

科及以上。山东中都机器有限公司6名机械制造与自动化专业人才需求中，均需

要本科及以上学历；山东康姆勒发电机有限公司30名销售岗位人才需求中，学

历要求为大专及以上学历。

3、人才需求层次与公司规模成正相关，公司规模越大对人才需求的层次越

高。山东金成机械有限公司50名人才需求中均要求本科及以上学历；汶上海纬

机车配件有限公司15名人才需求中均要求本科及以上学历。山东裕能电力器材

有限公司9名人才需求中要求专科学历；汶上县泰合建材有限公司5名人才需求

中要求专科学历。

4、人才需求主要集中在专科和本科学历，研究生较少。新风光电子科技股

份有限公司102名人才需求，其中本科97人，占比95%；研究生5人，占比5%。

辰欣佛都药业（汶上）有限公司77名人才需求，其中专科50人，占比65%；本

科22人，占比28.5%；研究生5人，占比6.5%人。

二、存在问题

近年来汶上县企业受产业结构规模和发展内生动力不足的影响，人才结构不

合理现象明显，较大程度制约了企业的可持续发展。调研过程中了解到近几年企

业普遍重视科技人才的开发利用，也能够认识到创新驱动企业转型升级的重要性，

但在我县工业企业中，高学历、高职称的专业性人才所占比重仍然较小，技术工

人虽呈连年增长趋势，但仍难以满足企业日益扩大的用工需求。

1、科技创新能力普遍不足。我县大部分企业从事制造、加工、合成等单一

作业，科技含量低，缺乏自主知识、技术产权，各企业不同程度上存在生产工艺

简单、技术相对成熟、设备更新缓慢等特点，一些企业创新研发愿望强烈却苦于

资金不足，无法与高校、科研院所开展技术合作，缺乏引进国内外高层次人才能

力，难以形成企业自身的科研团队；由于产权保护意识不强，企业生产过程中的

一些发明创造和流程改进，没能及时申请专利，造成了生产力转化的滞后。多数

企业缺乏创新意识，墨守成规，依旧沿袭传统生产经营模式，严重制约了人才积

极性、创造性的发挥。

2、人才留用环境相对较差。近年来，虽然我县经济社会发展取得了较大成

绩，但与发达地区相比仍有较大差距。虽然针对高层次人才的引进力度不断加大，

政策措施不断加强，但由于我县企业以传统产业为主，大部分企业规模不大、科

技含量不高，薪酬体系不够科学，发展空间小，致使员工缺乏稳定感，难以对所

在企业产生感情依赖，很大程度上加剧了人才流失。

3、引才留才观念滞后。一是对人才重视程度不够，多数企业沿用传统的管

理经营模式，家族式企业结构明显，管理岗位上多为学历低，经验丰富的老员工

和亲属，一些高校毕业生则长期工作于一线，从事简单的体力劳动，所学专业和

技术受到制约，对高学历人才资源无疑是一种浪费。二是缺乏系统完善的学习培

训机制。受企业财力、经济效益、领导重视程度等因素制约，多数企业未能形成

固定的培训制度，培训一般限于具体专业的岗前培训，员工