分管组织人事和宣传统战等副主任个人工作总结（精选篇）.pdfVIP

分管组织人事和宣传统战等副主任个人工作总结

分管组织人事和宣传统战等副主任个人工作总结

分管组织人事、基层组织建设和宣传统战等副主任个人工作总

结

按照街道党工委、办事处的工作分工，主要分管组织人事、基层组织

建设和宣传统战、科技文化、群团及机关管理、农村管区工作。近两

年来，能够团结班子成员，带领分管部门同志，围绕中心，服务大局，

务实创新，扎实工作，实现了日常工作有新进展，重点任务取得新突

破，所分管的各项工作均取得了新的成绩。

一、围绕中心，突出重点，努力推动党建工作上新台阶

（一）完善基层党建工作机制。一是制定完善了党委工作制度、学习

制度、考核制度，印发了工作职责分工，成立了党建工作领导小组，

坚持基层党建工作例会制度，将党建工作任务层层分解到管区、部门、

社区，责任到人，严格考核，跟踪反馈，督促落实。二是完善考核评

价体系。全面推行了基层组织建设质量管理体系，组织社区干部学习

了试点社区先进经验，并进行了两集中培训，统一制作了体系图版，

对社区党组织落实体系情况进行了全面督查考核。逐社区制定了党组

织和党员公开承诺事项，印制成册发放至党员群众手中，并组织党员

群众对社区党组织和党员公开承诺进行入户评议。在创新党组织和党

员公开承诺入户的基础上，坚持每半年开展一民主评议党员、民主评

议社区干部，对社区干部从政治表现、大局意识、工作业绩、解决热

难点问题等10个方面进行民主测评，主动接受群众监督。三是扎实

开展创先争优、四德主题教育、做廉洁表率，当勤政模范主题教

育、社区干部三比一树和勿忘我是共产党员、我是岛城先锋主

题教育等一系列活动，在活动过程中访民情、解民忧、帮民困、暖民

心，加深对基层情况的了解和认识，增强党员干部为民服务的意识，

提高了党员干部发现问题、分析问题、解决问题的能力。

（二）抓好党员干部队伍建设。一是加强管理教育，通过召开会议、

集中培训、个别谈话等方式，切实抓好社区干部的教育管理，增强素

质，树立形象，促进团结，提高了社区干部服务群众的能力和水平。

坚持每周五下午机关党员干部集中学习，围绕实用商务、土地征用、

违章拆迁、新农村建设等内容，邀请专家举办讲座，通过召开座谈会、

党员干部交流会的办法，引导党员干部增强加快发展的责任感和使命

感。此外，还组织街居干部走出去，到寿光、临沂等地学习考察新农

村建设经验，开阔视野，增强工作能力。二是完善党员发展工作。严

格按照发展党员六项制度的要求，采取两推一公示的选拔办法，

提高党员群众对入党积极分子的认可度，规范程序，及时把符合党员

标准的积极分子吸收到党内，进一步提高党员发展质量，优化全处党

员干部队伍的年龄结构和文化结构。

（三）积极打造红心连万家党建品牌。秉承党系群众心声，连接

万家百姓品牌理念，提炼出建一流班子、带一流队伍、干一流业绩、

创一流服务的高绩效、精细化的品牌精神和规范化、人性化的立党为

公服务为民理念,五制联动全力打造红心连万家党建品牌。结合

实际实施了机关党员联村包户制度，每名党员包一名社区党员、一名

居民代表、一名贫困户，定期走访，了解社区民意。2016年对3个

社区反映出的违规开支、居务管理混乱等问题，果断采取思想教育、

党纪处分、经济处罚等措施，及时处理，化解了干群矛盾。

二、把握方向，开拓创新，努力做好宣传思想文化工作

（一）发挥指导力作用，扎实推进科学发展观实践活动

一是党政班子成员带头学。每年分两制定《党工委理论学习中心组学

习计划》，通过集中学习和分散自学，理论学习和专题讲座相结合等

形式，对科学发展观、和谐社会建设、先进文化建设、民主政治以及

提高党的执政能力建设等系列课题进行讨论学习，领会其精神实质，

为广大党员干部深入理论学习起到了示范带动作用。二是机关干部广

泛学。为每名机关干部分别配备了读书笔记本和工作笔记本，在机关

内设立了《学习园地》，利用每周五下午集中学习时间，组织机关干

部结合自己的工作岗位和自身实际，进行座谈讨论，撰写学习体会进

行交流，机关干部累计撰写各类体会文章0余篇。同时，带队参加了

全区十七大知识竞赛，组织全处党员干部上答题，做到融会贯通，在

学习中提高了自身素质，推动了各项工作的顺利开展。三是社区党员

干部重点学。利用基层党校、远程教育络、主题讲座等形式，广泛宣

传学习。共邀请专家专题辅导8，开展党员理论教育讲座16，党政班

子成员到10余个社区开展党课，及时将科学发展观精神传达给党员

群众。同时，结合社情民意调查工作，实行机关干部包社区下基层制

度，