中级经济师人力资源管理第十四章 劳动合同管理与特殊用工----基础训练题.pdf

中级经济师

人力资源管理

第十四章劳动合同管理与特殊用工

基础训练题

分类：财会经济中级经济师

主题：2022年中级经济师（人力资源管理+经济基础知识）考试题库

科目：人力资源管理

类型：章节练习

一、单选题

1、甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文

本至少（）备查。

A.2年

B.1年

C.6个月

D.30日

【参考答案】：

A

【试题解析】：

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备

查。

2、关于非全日制用工的说法正确的是（）。

A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬

B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标

准

C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D.非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经

济补偿

—1/18—

—1/18—

【参考答案】：

C

【试题解析】：

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，A选项错

误；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的

最低小时工资标准，B选项错误；任何一方可随时通知对方终止用工，不

支付经济补偿，D选项错误。

3、下列情况中，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是（）。

A.生产经营发生严重困难的

B.依照企业破产法规定进行重整的

C.劳动者严重失职.徇私舞弊的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的

【参考答案】：

C

【试题解析】：

本题考查劳动合同的解除。用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动

合同，包括选项C的情况。

4、关于劳务派遣劳动合同的表述，错误的是（）。

A.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明被派遣劳动

者的用工单位以及派遣期限和工作岗位

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合

同，按月支付劳动报酬

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照全国社会平均

工资标准，向其按月支付劳动报酬

D.劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期

【参考答案】：

C

【试题解析】：

—2/18—

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府

规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

5、关于劳务派遣的说法，错误的是（）。

A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣

单位与用工单位承担连带赔偿责任

C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

【参考答案】：

A

【试题解析】：

本题考查劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位不得以非全日制用

工形式招用被派遣劳动者。所以A的说法有误，符合题意。

6、符合法律规定的劳动合同处理方式是（）。

A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有

效

B.甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合